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Grad der Exposition: Recruitment in der zweiten digitalen Zeitalter

10th December 2012

In den 25 Jahren, seit ich zum ersten Mal sah für einen Job als frischer Absolvent, haben sich die Dinge über die Maßen bei der Einstellung geändert. Dann wandte ich mich an einer überregionalen Tageszeitung Broadsheet – der Daily Telegraph – für eine Rolle in der pharmazeutischen Vertrieb aussehen. Übrigens, während ich bei der Suche durch Papier endete in einem letzten Interview in Beechams Haus bauten die Getreuen, die mich interviewt diesem Tag zu meinem Berufswunsch pharma Umsatz bezahlt. Aber ich schweife ab.

Es ist schwer zu begreifen, dass jetzt Absolventen aller Fachrichtungen würden Print-Publikationen auf der Suche nach ihrer ersten, wenn nicht ihre "Traum" Job zu durchkämmen. Zum Teil ist dies durch eine Verlagerung von Print zu digitalen Medien in den späten 1990er Jahren. Die Dotcom-Crash, die möglicherweise gefolgt verlangsamt den Übergang von einem Medium zum anderen, und für eine Zeit zumindest setzte beide Medien mit Kandidaten entscheiden sich beide in ihrer Suche verwenden für die Beschäftigung koexistieren.

Aber diese Bewegung war mehr als nur eine Evolution in der Art und Weise Kandidaten für Jobs sah, sie grundlegend verändert die Art und Weise, in der potenzielle Arbeitgeber (entweder durch Personalberatungen oder direkt) für Mitarbeiter gesucht.

Die erste digitale Welle Während dieser ersten digitalen Welle gab es einen massiven Anstieg in der Anzahl und Verwendung von generischen CV und Jobbörsen, wie Reed und Monster – und zuletzt gab es einen Anstieg in der Industrie mehr / Disziplin spezifische Beispiele, die abgestiegen die traditionellen Druckauftrag Anzeigen alt.

Für einige Kandidaten – jene, die noch nie für einen Job bewerben, sondern auf abgeworben verlassen – das dann "New Age" der Rekrutierung hatte keinen Einfluss auf sie. Das ist, wie kann sein, aber wenn sie nicht von der ersten Welle der digitalen betroffen, sie werden sicherlich durch die zweite Welle betroffen sein.

Die zweite digitale Welle Die digitale zweite Welle ist derzeit verschlingt eine neue und wachsende Mittelschicht Boden, die durch das Aufkommen der persönlichen digitalen Profil erstellt wurde. Geben Sie die Profilierung Ära. Dank Motorentechnologie zu suchen, kann ein Forscher mit begrenztem Wissen erstellen ein Profil von Ihnen – und verwenden Sie es am Willen.

Putting Verschwörungstheorien und George Orwells "Big Brother" beiseite, was sind die Folgen dieser zweiten digitalen Welle?

Alle Veränderung Für diejenigen, die traditionell professionell wurden abgeworben, die Schwelle für einen solchen Dienst wird nach oben in die c gedrückt. £ 120k + Gehalt Band.

Für Headhunter mit Forschern – intern oder zusammengezogen out – an Namen, Telefonnummern, E-Mail-Adressen zu sammeln und Validierung von Daten, nicht mehr repräsentiert Wert. Wenn einmal ein Kandidat wäre eine charmante Anruf von einem professionellen Kopfgeldjäger, der seine Lebensgeschichte in-und auswendig kannte erhalten, sind jetzt Kandidaten eher Teil einer digital recherchiert und profilierten Pool von vielen sein.

Für diejenigen, die zuvor bei Jobbörsen oder getippte "pharmazeutische Marke manager jobs" in Google gesucht, gibt es eine abnehmende Wahrscheinlichkeit des Findens die Rolle, die Sie für die beworbenen suchen. Es gibt weniger Grund, eine Stellenausschreibung veröffentlichen, weil es kostengünstiger für ein digitales Forscher ist es, geeignete Personen direkt zu kontaktieren und verschwenden keine Zeit mit Wunschdenken Kandidaten, die nicht gehen, um die Rolle zu sichern.

Letztlich Ihre digitalen Profil gefunden werden, so bald wie Sie etwas online zu stellen wird es frei verfügbar für die breite Öffentlichkeit. Es wird Katalog Ihre Karriere und Ihre Interessen widerspiegeln, und die Funktion als eine Art Schaufenster für Profiler.

Dieser Trend ist Teil einer sich entwickelnden digitalen Umfeld und stellt so viele potenzielle Risiken, wie sie Vorteile bietet. Jeden Tag, wenn Sie das Haus Sie darauf achten, dass ein bestimmtes Bild der Außenwelt präsentieren lassen: Ihr Online-Profil ist eine Erweiterung dieser, so stellen Sie sicher, die wahrgenommen werden, wie gewünscht.

Mark Denton

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