Förderung Ihrer Karriere: Teil 2 Interview keine Neins

So vor kurzem habe ich diskutiert, was nicht zu tun ist, wenn Schreiben eines Lebenslaufs, um Ihnen ein Interview. Aber wenn du einmal zu interviewen Bühne zu bekommen gibt es noch eine große Anzahl von möglichen Gefahren stehen zwischen Ihnen und Ihrem Traumjob.

1. Wenn Sie planen nicht, planen Sie zu scheitern!

So kann es Ihnen wurden als informelle 1. Stufe Interview verkauft oder sein Telefon Screening 1. Stufe, aber nicht in die Falle, zu glauben, dass dies bedeutet, dass Sie zu einem weniger bereit müssen fallen.

Der Arbeitsmarkt ist sehr wettbewerbsfähig im Moment und es ist unerlässlich, dass Sie stoßen als ein besonderes Anliegen, für das Unternehmen interviewen Sie arbeiten – nicht nur verzweifelt nach einem Job!

Es gibt eine feine Linie hier, ist es nicht notwendig, in vollem Umfang die Wirkungsweise des Pharma-Produkt Sie fördern wird oder das gesamte Consumer-Produktpalette kennen, aber es ist wichtig zu wissen, was es über die Firma, die Sie zieht zu ihnen ist und sich bewusst sein, der wichtigsten Produkte, die sie fördern und künftige Pipeline so überzeugend kann man darüber sprechen, warum das Unternehmen und die Aufgabe ist das Richtige für Sie. Wenn Sie nicht all diese Dinge betrachtet haben warum bist du dann Interviews mit ihnen überhaupt?

Obwohl es grundlegende scheint, ist es auch wichtig, um die Reiseroute und wie lange es dauern wird, um das Interview zu bekommen, um sicherzustellen, dass Sie rechtzeitig ankommen und auch auf Freistellung von der Arbeit buchen planen. So viele Kandidaten zu Interviews während der Arbeitszeit zu besuchen versuchen, nicht nur ist dies nicht fair auf Ihrem aktuellen Arbeitgeber, wenn Sie dann in letzter Minute wegen letzte Minute Sitzungen abzubrechen, bedeutet dies kein gutes Licht auf Sie als wie Sie behandeln Ihre aktuellen Arbeitgeber ist ein Indikator dafür, wie Sie Ihren neuen Arbeitgeber zu behandeln.

Ähnlich ist es mit einem Telefon-Interview, stellen Sie sicher, dass Sie sich mindestens eine Stunde eingestellt, wenn Sie reden können ungestört, im Idealfall auf einer Festnetznummer, die nicht durch das Signal Problemen betroffen sein werden.

2. Wissen Sie

Es mag selbstverständlich klingen, aber stellen Sie sicher, dass Sie wissen, dass Ihr Lebenslauf! Insbesondere dann, wenn ein Dritter Ihren Lebenslauf eingereicht, da sie Änderungen vorgenommen haben. Es ist eine gute Idee, um eine Kopie der o CV schickten sie, so dass Sie, was der Interviewer bei der Suche wissen Antrag haben.

Bei der Frage nach der Interviewer über sich selbst zu erzählen – das ist nicht dein Stichwort mit der Schule Sport-Tag beginnen, wo Sie kam in der 1. Eierlauf und erzählen jedem Schritt Ihrer Karriere, da noch ist Ihr Gesprächspartner in der Politik und den internen interessiert Bewegungen der einzelnen Arbeitgeber Ihnen bisher gearbeitet haben, noch sind sie daran interessiert, über den Lauftreff Sie sind Teil der in der Freizeit und wie Sie haben gerade Ihre persönliche Bestzeit erreicht zu hören.

Dies ist Ihre Chance, sich zu verkaufen und warum Sie das Richtige für diese Rolle, so erzählen die Interviewer, warum dies der Fall ist, indem Sie die Elemente Ihrer Erfahrungen und Erfolge, die dies zu demonstrieren, darüber zu sprechen.

3. Gründe zu gehen

Ich glaube fest daran, dass bei der Diskussion, warum Sie schauen, um Arbeitsplätze zu bewegen Ehrlichkeit ist immer die beste Politik. Bleiben Sie bei den Fakten und professionell bleiben, unterlassen jegliche persönliche Meinung auf andere Mitarbeiter in Ihrem aktuellen Organisation und einfach darüber im Klaren sein, was es ist, dass Sie sich nicht immer in Ihrer aktuellen Rolle, dass Sie glauben, können von der Teilnahme an der neuen Firma, die Sie gewonnen werden Interviews für.

Vage Gründe für das Verlassen, wie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung oft nur mehr Fragen aufwerfen, warum Sie nicht finden, Ihre aktuelle Rolle herausfordernd und machst du genug drin, oder angeben, dass Sie decken ein Zerwürfnis mit Ihrem Vorgesetzten, mangelnde Motivation oder sogar unter Leistung. Ähnlich vorsichtig sein, über Geld, Ihr einzige Grund für die Bewegung als ein potenzieller neuer Arbeitgeber kann besorgt über Ihr Engagement und das Gefühl haben, bewegt sich schnell, wenn auf eine andere Gelegenheit mehr bezahlen erscheint.

Wenn Sie schon unglücklich genug, um entlassen werden müssen dann sicherstellen, dass Sie mit, wie die Entscheidung, Ihre Rolle überflüssig zu machen wurden und warum Sie nicht für eine andere Rolle als leider ausgewählt ist dies ein Grund, oft zu vertuschen, das Ende sind bewaffnet ein Vertrag wegen schlechter Leistung, und Sie müssen in der Lage sein Ihren Gesprächspartner versichern, dass dies nicht der Fall war.

4. Der gefürchtete STAR Format

Candidate Fehler während Kompetenz basierten Interviews fallen oft in zwei Lager, sie entweder ignorieren Ratschläge, wie man eine Kompetenz basierten Interviews Frage zu beantworten oder über vorzubereiten zahlreiche Beispiele in einer perfekten STAR-Format. Der ehemalige endet oft Streifzug durch Beispiele und geht auf eine Tangente während letztere kämpft um jede Frage, die nicht perfekt passt die vorbereiteten Antworten zu beantworten.

Competency based Interviews sind entworfen, um in der Lage sein, vorherzusagen, wie Sie in Zukunft Situationen auf, wie Sie in der Vergangenheit verhalten verhalten – Ihre Aufgabe ist es deshalb, damit der Interviewer, genau zu verstehen, was Sie in einem bestimmten Szenario getan, indem sie durch das Gespräch Aktionen, die Sie Schritt für Schritt nahm.

Auch hier ist die Planung Schlüssel aber nicht so starr in Ihrer Planung, dass die Beispiele, die Sie kommen mit kann nicht gebogen werden, um eine etwas andere Frage zu beantworten. Denken Sie darüber nach, welche Ihrer Karriere hebt Sie möchte vor allem über im Voraus zu sprechen und sicherzustellen, dass Sie genau auf, wie Sie Ihre Rolle heraus spielte in diesem Beispiel klar, aber in der Lage sein, sich zu biegen, wie Sie das Beispiel verwenden, so dass es für eine Vielzahl von verwendet werden kann Fragen.

5. Prahlen Sie es

Es ist wichtig, in dieser Branche, die Sie zusammen mit Ihnen nehmen Nachweis über Ihre Leistungen, die Sie verwenden, um eine Sicherungskopie der Beispiele, die Sie geben können. Dies war früher in der Form eines 'prahlen' file voll von verschiedenen ausgedruckt E-Mails, Tabellen und Zertifikate sein. Natürlich werden Sie noch brauchen, um relevante Unterlagen zeigen und wahrscheinlich einige Dinge in Papierform haben, aber vor kurzem habe ich auch Menschen mit digitalen Medien, um ihre Beweise, die auch in Ordnung ist und zeigt, dass Sie haben, um neue Technologien angepasst Show gesehen.

Unabhängig davon, welche Medien Sie sich entscheiden, mein Gefühl ist, dass Beweise funktioniert am besten, wenn sie sparsam eingesetzt werden – nicht erwarten Ihren Gesprächspartner zu blättern 3 A4-Dateien am Ende des Interviews, oder schauen Sie eine Präsentation auf Ihrem iPad, einige nicht wollen, etwas zu sehen überhaupt – seien wir ehrlich, gehen Sie nicht, etwas Negatives setzen in there! Wählen Sie einfach ein oder zwei Artikel Pro-Beispiel, das die Folge Ihrer Handlungen demonstrieren.

6. Intelligent Hinterfragen & Closing

Fragen intelligent, gut durchdacht Fragen können Ihr Interview zu verbessern und zeigen Sie gut vorbereitet sind. Allerdings kann es auch markieren einen Mangel an Forschung auf Ihrer Seite, wenn Sie Dinge, die leicht zugänglich auf der Website des Unternehmens sind zu fragen! So versuchen, Fragen, die Sie nicht wissen, könnte die Antwort auf zuvor wie Was macht der Manager sehen als die wichtigsten Herausforderungen in der Rolle zu richten? oder Warum tun sie gerne für das Unternehmen arbeiten?

Dies kann dann auch eröffnen das Gespräch für Sie Ihr Interesse an der Rolle zum Ausdruck zu bringen und zeigen Sie Ihre Begeisterung für den Beitritt zur Gesellschaft.

Als Verkäufer sind Sie erwartet, dass am Ende eines Interviews zu schließen, sondern wie Sie dies tun, sollten mit Ihrer Persönlichkeit passen und etwas, was Sie sind komfortabel mit. Nur sehr wenige Interviews Ende mit dem Kandidaten gesagt haben sie bekam den Job also bitte nicht schließen mit "Also, wenn ich anfangen?"! Tun!

Ich glaube tatsächlich, dass dies Teil des Interviews nicht vollständig ausgelastet sind und oft nur ein Lippenbekenntnis von Kandidaten gegeben, wie sie sie sollen zu schließen, sondern auch wissen, dass sie kaum eine Entscheidung gibt und dann wissen. Allerdings, wenn Sie dies als eine Gelegenheit nutzen, um etwaige Vorbehalte Ihren Gesprächspartner haben könnte aufdecken, das gibt Ihnen die Möglichkeit, diese anzugehen und dort und dann könnte der Unterschied zwischen einer erfolgreichen und erfolglosen Interview sein.

Nicht derjenige, der Gehaltserhöhung sein und schon gar nicht über das Auto Schema bitten, da dies stoßen als ein wenig flach! Wenn das Geld angehoben dann bitte realistisch über Ihre Erwartungen und konsistent sein mit dem, was Sie gesagt haben, bei der Bewerbung für die Position. Es ist wichtig, ehrlich zu sein über das, was man und nicht akzeptieren würde, als gäbe es keine gemeinsame Grundlage dann fortfahren, um die nächste Stufe ist sinnlos, aber wenn Sie über so gierig kommen, dann ist dies wahrscheinlich, um Ihre Integrität in Frage stellen und damit beeinflussen Ihre Chancen Sie mit dem nächsten Schritt. Idealerweise geben eine Vorstellung von dem Gehalt würden Sie sucht aber einen Grad an Flexibilität und hinterlässt keine Lohnverhandlungen, bis ein Angebot gemacht worden ist.

7. Final Thoughts

Ihr potenzieller neuer Manager ist für jemanden, der sie glauben, nicht nur hart arbeiten und erfolgreich zu sein, sondern auch das wird wieder mit ihnen und dem Rest des Teams sucht. Seien Sie sich bewusst, was Ihr Gesprächspartner wird, Beispiele, wie Sie hatte eine geniale Idee, dass Ihre Manager nicht mit einverstanden, aber du hast es trotzdem kann eine Ihrer besten Leistungen geführt haben, sondern nur in einem Interviewer Glauben führen, dass Sie auf der Suche würde nicht zu Unternehmenspolitik haften und sind wahrscheinlich schwer zu verwalten.

Insgesamt sind die meisten erfolgreichen Menschen im Vorstellungsgespräch für jede Ebene der Rolle diejenigen, die über so zuversichtlich, professionellen und begeisterten kommen und letztlich in der Lage sind, sich selbst zu sein. Nicht über Ei it – Begeisterung und die Vorbereitung auf den Tag gut aussehen, aber nicht mit dem Gedanken, dass Sie den Personalchef vor und nach dem Interview wird dazu beitragen, Ihre Ursache, kann es nur machen Sie scheinen verzweifelt täuschen.

Claire ist unser Business Manager für Pharmaceutical Sales, Pharmaceutical Executive-und Consumer Healthcare. Ob Sie schauen, um Ihre beruflichen Möglichkeiten zu erkunden, oder erweitern Sie Ihr Team Kontakt Claire jetzt Ihre Rekrutierung Bestrebungen diskutieren.