Rekrutierung und Bindung Ihr Team

Rekrutierung und Bindung Ihr Team – Sie brauchen eine bessere Emotionale Intelligenz (EQ) oder Menschen anziehen, die Ihre Werte teilen?

Von einem Treffen mit Jenny Rossitor auf EQ und ein weiteres Treffen mit Barnaby Wynter auf der "Brand Bucket" gab es diese unterschiedlichen Ansätze:

Jenny Rossitor wurde erleichtert ein Treffen der Mitglieder der HR EMIG Gruppe auf EQ. Generation X – geboren in den sechziger und siebziger Jahren – und vermutlich Generation Y – geboren in den achtziger und neunziger Jahren, haben nacheinander viel weniger respektvoll von Position und brauchen viel mehr Zeit mit ihnen verbracht individuell und sozial attraktiv für ihre Emotionen voll engagieren sie in der Branche. Dies wird in einer vielfältigen Kultur, wo Ansichten und Werte unterscheiden sich signifikant erforderlich. In diese müssen die Menschen Zeit miteinander zu verbringen, ihre Differenzen zu schätzen und somit sich bequem von dort in der Lage, gemeinsam am Arbeitsplatz. Als Teil davon wird zur Förderung des aktiven Nutzung von Business Zeit für Geselligkeit intern profitieren die langfristige Geschäftstätigkeit.

Barnaby Wynter und "The Bucket Marke", kam aus einem anderen Blickwinkel, aber um externe Kunden anstatt internen, sehr übertragbar basiert. Der "Brand Bucket" Ansicht ist, dass es kein USP oder Unterscheidungsmerkmale mehr, dass mit der großen Menge an Werbung und Lärm im sozialen Raum, den Sie nicht an Ihre point "bester Gesellschaft" zu hören, dass Sie wirklich brauchen, um Menschen, die unsere zu teilen Ansichten und Werte und ziehen die für unsere Organisation, langfristige Beziehungen auf Ähnlichkeiten zu bauen. Von diesem "werben für euch, wer Sie sind und wofür Sie stehen." Die Menschen werden dann Selbst wählen sich selbst als die Art der Organisation und Menschen, die sie wollen, mit zu arbeiten, diese selbst gewählt "Ähnlichkeitsprinzip" nicht brauchen, um den Unternehmen Zeit verbringen schätzen die Vielfalt, oder fühlen sich von ihr entfremdet.

Beide Punkte haben Glauben, sondern auch für Sie als Einzelperson, wollen Sie in einem Team, das jeweils andere zu respektieren arbeiten arbeiten, aber wenig gemeinsam haben, oder in einem Team, wo man sich gegenseitig respektieren andere zu arbeiten und genießen jede andere Firma? Persönlich mag ich, sich über unterschiedliche Meinungen, Werte und Kultur außerhalb der Arbeit, nicht als etwas, was ich tun muss, bevor ich anfangen kann mein Tag.