Was dich nicht umbringt, macht dich stärker: positiv reagiert, um Feedback zu interviewen

Egal, wie 'gehärtet' Sie die Höhen und Tiefen des Rekrutierungsprozesses sind, ist es immer ein Schlag, es nicht zu durch-Interview auf die nächste Stufe des Verfahrens zu machen, oder um diesen Job Angebot Ihrer Träume. Wenn Sie die Zeit und emotionale Energie benötigt, um zu einem Vorstellungsgespräch vorbereiten investiert haben, erhöht Ihre Hoffnungen, verbrachte mehrere Stunden am Telefon mit Ihrem Personalvermittler Planung für Interview, blieben bis spät Zusammen Präsentationen und Honen Ihren Lebenslauf an Perfektion, die Sie natürlich anfangen, sich vorzustellen, sich selbst als Teil der Befragung Organisation und fühlen sich aufgeregt über die Aussicht, die Beteiligung an einem neuen Team, über Karriere-und all den materiellen Gewinn, der mit Nageln Sie Ihren Traumjob zu kommen. Dann – Sie erhalten den gefürchteten 'NO' – und es kann wie ein vernichtender Schlag für das Vertrauen, Wertschätzung und das Gefühl der Beschäftigungsfähigkeit fühlen.

Für den Personalchef, HR-Manager und Personalvermittler Ihr auch. Ob Sie es glauben oder nicht, Ihre Enttäuschung teilen. Alle Parteien haben in der Zeit Screening Sie in eine Auswahlpool "Möglichen" und die Bereitstellung der enttäuschenden Nachrichten auf einen Kandidaten, sie waren nicht die, die investiert haben, ist nicht angenehm, entweder … Einige Organisationen befürchten, etwas zu sagen zu den Kandidaten, die dazu führen wird Konflikt, Beleidigung oder auch rechtliche Risiken für das Unternehmen und stützen Sie sich auf den Personaldienstleister zu den "Überbringer schlechter Nachrichten" sein. , Geben konstruktives Feedback ist jedoch ein wesentlicher Teil der Interview-Prozess, und wenn geliefert und beantwortet in der richtigen Weise kann auf jeden Fall machen Sie eine stärkere Kandidat für zukünftige Interview Runden letztlich um den Job.

In der Regel ist das Feedback entweder allgemein oder spezifisch; Letzteres ist natürlich die weitaus sinnvoll, aber leider nicht immer aus Angst, Anstoß zu erregen, Rechtsrisiken, oder der Abschluss umständlich Kommunikation mit Personalvermittler / Kandidaten herausfordernde Grundentscheidungen zur Verfügung gestellt. Neuere Forschungen unter 1.600 Erwachsenen in Großbritannien festgestellt, dass "die größten Schreckgespenster Rekrutierung für Arbeitsuchende wurde nicht gesagt, dass ihre Versuche, die Beschäftigung war nicht erfolgreich (46%), gefolgt von Mangel an Feedback über ihre Anwendung (39%)." Recruiter, Auch teilen ihre Kandidaten Angst, wenn Interview Feedback ist entweder schwach generische oder grob fehlen.

Generisches Feedback ist in der Regel entlang der Linien von "der erfolgreiche Kandidat hatte mehr Erfahrung / Fähigkeiten im Einklang mit dem Job-Profil": dh Sie wurden "knapp verpasst bei der Post" von jemandem, und wahrscheinlich tat gar nichts "falsch" als solche – in wobei in diesem Fall, ist es sehr viel Better Luck Next Time und auf das, was du tust zu halten – Sie werden es schaffen.

Spezifische Rückmeldungen ist das, was Sie und Ihr Personalvermittler sollte Gunning für und obwohl es WIRD Negative enthalten, sollten sie konstruktiv (dh mit Tipps, was hätte anders / besser oder das, was der erfolgreiche Bewerber hat anders / besser machen können, die die ultimative ist lieferbar Schied). Zur Kenntnis nehmen. Buchstäblich. Schreiben Sie es auf, jeden Punkt oder Beobachtung wiederum als dieser Punkte wird die Grundlage für Ihren Interview-Aktionsplan für die nächste Zeit zu bilden. Sie benötigen, um Ihre Antworten zu proben überarbeitet (vielleicht mit einem Freund, viel besser mit Ihrem Personalvermittler, Kritik und empfehlen weitere Tweaks kann, falls erforderlich, weiter zu verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, oder, um dringend benötigte Lob liefern verbeult Stolz reparieren!)

Je mehr spezifische Rückmeldung erhalten, desto besser. Es kann auf den ersten entmutigend sein und ein bisschen wie eine persönliche Beleidigung empfinden, aber denken Sie daran, diese "Negative" zu behandeln, wie 'positiven' letztlich entwickelt, um Ihnen helfen, Ihre Interview Leistung verbessern und sei der siegreiche Kandidat nächsten Mal. Versuchen Sie nicht zu emotional oder defensiv reagieren. Das ist nur Rechen über alte Boden. Sie müssen in die Zukunft schauen und offen sein für konstruktive Kritik. Es ist Ihr Aktionsplan für die Karriere, die Sie wünschen und verdienen erlassen. Und nutzen Sie Ihre Personalvermittler – bitte – weil sie auf Ihrer Seite! Ihr Personalberater kennt die Unternehmen, ihre Kultur und Personal, so tippen Sie in diesem wertvollen Einblick zu helfen, Ihre Interview Fähigkeiten anzupassen, um hoffentlich nicht nur zu erfüllen, sondern um den Job Spezifikation nicht überschreiten, um endlich den Traumjob.