Ce qui ne tue pas vous rend plus fort: réagir positivement à interviewer les informations

Peu importe comment «durci», vous êtes les hauts et les bas du processus de recrutement, c'est toujours un coup de ne pas faire d'une interview à l'étape suivante du processus, ou à obtenir que l'offre d'emploi de vos rêves. Quand vous avez investi du temps et de l'énergie émotionnelle nécessaire à la préparation pour l'entrevue, a soulevé vos espoirs, a passé plusieurs heures au téléphone avec la planification de votre recruteur pour un entretien, est resté jusqu'à la fin de la mise ensemble des présentations et de perfectionner votre CV à la perfection, vous commencez naturellement à envisager vous dans le cadre de l'organisation des entrevues et se sentir excité à l'idée de rejoindre une nouvelle équipe, sur l'avancement de carrière et tous les gains matériels qui viennent avec clouer votre emploi de rêve. Alors – vous obtenez le «NON» redouté – et il peut se sentir comme un coup de massue à votre confiance, estime de soi et le sens de l'employabilité.

Pour le gestionnaire d'embauche, directeur des ressources humaines et votre recruteur trop. Croyez-le ou non, ils partagent votre déception. Toutes les parties ont investi du temps en vous de dépistage dans un bassin de sélection des «possibles» et fournir les nouvelles décevantes pour un candidat qu'ils n'étaient pas The One, n'est pas agréable non plus … Certaines organisations s'inquiètent de dire quelque chose au candidat qui mènera à conflit, infraction, ou encore les risques juridiques pour l'entreprise et s'appuyer sur le recruteur comme le «porteur de mauvaises nouvelles». Cependant, donner une rétroaction constructive est une partie essentielle du processus d'entrevue, et s'il est remis et a répondu à de la bonne façon, peut certainement vous faire un candidat plus solide pour les futurs cycles d'entrevue pour finalement obtenir le poste.

Typiquement, la rétroaction est générique ou spécifique; évidemment ce dernier est beaucoup plus utile, mais, malheureusement, n'est pas toujours disponible, de peur d'offenser, le risque juridique, ou d'entrer dans les communications difficiles avec recruteurs / candidats contestant les décisions immobiliers. Des recherches récentes entre 1600 adultes au Royaume-Uni a estimé que «les plus grands épouvantails de recrutement pour les demandeurs d'emploi n'était pas dit que leurs tentatives de l'emploi ont été infructueuses (46%), suivie par le manque d'informations sur leur application (39%).« Les recruteurs, aussi, partager l'angoisse de leurs candidats lorsque le retour de l'interview est soit faiblement générique ou sans motif absent.

Rétroaction générique est généralement le long des lignes de, "le candidat retenu avait plus d'expérience / compétences en ligne avec le profil de l'emploi": Vous c. été «coiffé sur le poteau» par quelqu'un et n'a probablement rien du tout «mauvais» en tant que tel – dans auquel cas, il est très bien Better Luck Next Time et continuer à faire ce que vous faites – vous allez y arriver.

Des commentaires spécifiques est ce que vous et votre recruteur devriez Gunning pour et bien qu'il contiendra négatifs, ils devraient être livrés de manière constructive (c'est à dire avec des conseils sur ce qui aurait pu être fait différemment / ou mieux ce que le candidat n'a différente / meilleure que fait l'ultime différence). Prendre note. Littéralement. Écrivez-le, chaque moment ou observation à leur tour, comme ces points constitueront la base de votre plan d'action de l'entrevue pour la prochaine fois. Vous aurez besoin de répéter vos réponses révisées (peut-être avec un ami, beaucoup mieux avec votre recruteur qui peut critiquer et recommander d'autres réglages, si nécessaire, pour parfaire vos compétences, ou de livrer l'éloge tant besoin pour réparer fierté bosselé!)

Les commentaires plus précis que vous obtenez, la meilleure. Il peut se sentir de taille et un peu comme un affront personnel au début, mais n'oubliez pas de traiter ces «négatifs» comme prévu en fin de compte à vous aider à parfaire les performances de votre entrevue et être le candidat gagnant prochaine fois 'positifs'. Essayez de ne pas réagir émotionnellement ou défensivement. C'est tout simplement ratisser plus vieux sol. Vous devez regarder vers l'avenir et être ouvert à la critique constructive. C'est votre plan d'action à adopter pour la carrière que vous désirez et méritez. Et utiliser votre recruteur – s'il vous plaît – car, ils sont de votre côté! Votre recruteur connaît les entreprises, leur culture et le personnel, afin de puiser dans ce précieux renseignements pour aider à adapter vos compétences en entrevue dans l'espoir non seulement de répondre, mais de dépasser la description du poste pour obtenir enfin que l'emploi de rêve.