La poursuite de votre carrière: Part 2 entrevue non non du

Alors, j'ai récemment discuté à ne pas faire lors de la rédaction d'un CV pour vous obtenir une entrevue. Mais une fois que vous arrivez à l'étape de l'entrevue, il ya encore un grand nombre de pièges potentiels entre vous et votre emploi de rêve.

1. Si vous omettez de plan, vous prévoyez d'échouer!

Donc, il peut avoir été vendu à vous comme un entretien d'étape informelle 1ère ou une projection téléphone 1er étage, mais il ne faut pas tomber dans le piège de croire que cela signifie que vous devez être moins préparés.

Le marché du travail est très compétitif en ce moment et il est impératif que vous rencontrez comme particulièrement désireux de travailler pour l'entreprise vous interviewer – et pas seulement désespérée d'un emploi!

Il ya une ligne fine ici, il n'est pas nécessaire de connaître l'intégralité du mode d'action du produit pharma vous serez la promotion ou l'ensemble de la gamme des produits de consommation, mais il est important de savoir ce que c'est la société qui vous attire à eux et être au courant des principaux produits qu'ils promeuvent et un pipeline avenir afin que vous puissiez parler de manière convaincante sur les raisons de l'entreprise et le travail est fait pour vous. Si vous n'avez pas tenu compte de toutes ces choses, alors pourquoi êtes-vous interviewez avec eux de toute façon?

Bien qu'il semble de base, il est également important de planifier votre itinéraire et combien de temps il faudra pour se rendre à l'entrevue pour vous assurer d'arriver à temps et également de réserver s'absenter du travail. Donc, beaucoup de candidats essayer d'assister à des entrevues pendant le temps de travail, non seulement ce n'est pas juste de votre employeur actuel, si vous disposez alors d'annuler la dernière minute en raison de réunions de dernière minute, cela ne reflète pas bien sur vous que la façon dont vous traitez votre courant employeur est un indicateur de la façon dont vous traitez votre nouvel employeur.

Même avec un entretien téléphonique, assurez-vous que vous avez mis de côté au moins une heure où vous pouvez parler tranquillement, idéalement sur un poste fixe qui ne sera pas affectée par des problèmes de signal.

2. Sachant que vous

Cela peut sembler évident, mais assurez-vous que vous savez que votre CV! Surtout si un tiers a soumis votre CV car ils peuvent avoir apporté des modifications. C'est une bonne idée de demander une copie o le CV qu'ils ont envoyé pour que vous sachiez ce que l'intervieweur regarde.

Lorsqu'on lui a demandé de dire à l'enquêteur sur vous-même – ce n'est pas votre signal pour commencer la journée sportive de l'école où vous venez 1er dans la course de l'œuf et une cuillère et raconter à chaque étape de votre carrière depuis, ni votre interlocuteur s'intéresse à la politique et internes mouvements de chaque employeur que vous avez travaillé avec à ce jour, ils ne sont pas prêts à entendre parler du club de course vous faites partie de votre temps libre et comment vous avez juste atteint votre record personnel.

Ceci est votre chance de vous vendre et pourquoi vous avez raison pour ce rôle, alors dire à l'enquêteur pourquoi c'est le cas en sélectionnant les éléments de votre expérience et de réalisations qui démontrent cet parler.

3. Raisons de quitter

Je crois fermement que lors de l'examen pourquoi vous cherchez à passer emplois honnêteté est toujours la meilleure politique. S'en tenir aux faits et rester professionnel, de s'abstenir de toute opinion personnelle sur les autres employés de votre organisation actuelle et simplement être clair sur ce que c'est que vous n'obtenez pas dans votre rôle actuel que vous croyez peut être acquise de se joindre à la nouvelle entreprise, vous êtes entrevue pour.

Vagues raisons pour quitter comme la recherche d'un nouveau défi souvent seulement soulever plus de questions pour lesquelles vous ne trouvez pas votre rôle actuel difficile et faites-vous assez en elle, ou indiquez que vous couvrez une rupture avec votre gestionnaire, le manque de motivation ou même sous-performance. Même faire attention à l'argent étant votre seule raison pour déplacer comme un nouvel employeur potentiel peut être préoccupé par votre engagement et de sentir que vous allez passer rapidement si une autre possibilité de payer plus apparaît.

Si vous avez eu le malheur d'être licenciés puis vous assurer que vous êtes armé avec la façon dont la décision de faire votre redondant rôle a été faite et pourquoi vous n'avez pas été sélectionné pour un autre rôle que malheureusement c'est une raison souvent utilisée pour couvrir la fin de un contrat en raison de mauvaises performances et vous devez être en mesure de rassurer votre interlocuteur que ce n'était pas le cas.

4. La STAR Format redouté

erreurs de candidats lors des entretiens axés sur les compétences tombent souvent en deux camps, ils ignorent tout des conseils sur la façon de répondre à une question d'entrevue axée sur les compétences ou sur la préparation de nombreux exemples dans un format parfait STAR. Le premier finit souvent décousue à travers des exemples et aller sur une tangente tandis que le second se démène pour répondre à toute question qui ne répond pas parfaitement les réponses préparées à l'avance.

entretiens axés sur les compétences sont conçus pour être en mesure de prédire comment vous comporter dans des situations futures en fonction de la façon dont vous vous êtes comporté dans le passé – votre travail est donc de permettre à l'intervieweur de comprendre exactement ce que vous avez fait dans un scénario particulier en leur parlant par l' actions que vous avez pris étape par étape.

Encore une fois, la planification est la clé, mais ne soyez pas si rigide dans votre planification que les exemples que vous venez avec ne peuvent pas être pliés pour répondre à une question légèrement différente. Pensez à qui de votre carrière professionnelle souligne en particulier que vous voulez parler à l'avance et vous assurer que vous êtes au clair sur exactement comment votre rôle joué au sein de cet exemple, mais être capable de fléchir la façon dont vous utilisez l'exemple de sorte qu'il peut être utilisé pour une variété de questions.

5. Brag à son sujet

Il est essentiel dans ce secteur que vous prenez avec vous une preuve de vos réalisations que vous pouvez utiliser pour sauvegarder les exemples que vous donnez. Cette habitude d'être sous la forme d'un 'vanter' fichier complet des différents e-mails, classements et des certificats imprimés. Bien sûr, vous aurez toujours besoin de montrer les documents pertinents et sont susceptibles d'avoir des choses sur papier, mais récemment, j'ai aussi vu des gens qui utilisent les médias numériques pour montrer leur preuve qui est aussi très bien et montre que vous avez adapté aux nouvelles technologies.

Quel que soit le support que vous choisissez, mon sentiment est que la preuve fonctionne mieux lorsqu'il est utilisé avec parcimonie – ne vous attendez pas à votre interlocuteur de feuilleter 3 fichiers de format A4 à la fin de l'entrevue ou de regarder une présentation sur votre iPad, certains ne veulent pas voir quoi que ce soit à tous – avouons-le vous n'allez pas mettre quelque chose de négatif là-dedans! Il suffit de choisir une ou deux par exemple d'élément qui démontre le résultat de vos actions.

6. Intelligent questionnement et clôture

Demander intelligent, bien pensé questions peuvent améliorer votre entrevue et montrer que vous êtes bien préparé. Cependant, il peut aussi mettre en évidence un manque de recherche de votre part si vous demandez des choses qui sont facilement disponibles sur le site Web de l'entreprise! Donc, essayez de poser des questions que vous pourriez ne pas savoir la réponse à précédemment, comme quoi le gestionnaire considèrent comme étant les principaux défis à relever dans le rôle? ou Pourquoi ils aiment travailler pour l'entreprise?

Cela peut alors aussi ouvrir la conversation pour vous d'exprimer votre intérêt pour le rôle et montrez votre enthousiasme pour rejoindre la société.

Comme une personne de vente, vous êtes censé fermer à la fin de l'interview, mais comment vous faites cela doit correspondre à votre personnalité et quelque chose que vous êtes à l'aise avec. Très peu d'interviews fin avec la candidate étant dit, ils ont obtenu le poste s'il vous plaît ne pas fermer avec "Alors, quand dois-je commencer?"!

Je pense réellement que cette partie de l'interview est sous-utilisé et souvent juste donné du bout des lèvres par les candidats, car ils savent qu'ils sont censés fermer, mais aussi savoir qu'ils ont peu de chances d'obtenir une décision, puis il. Toutefois, si vous utilisez cela comme une occasion de découvrir des réserves votre interlocuteur pourrait avoir ce qui vous donne l'occasion d'aborder ces là et puis et pourrait être la différence entre une entrevue réussie ou pas.

Ne pas être le seul à porter son salaire et certainement ne pas poser des questions sur le régime de la voiture, car cela peut apparaître comme un peu faible! Si l'argent est soulevée puis s'il vous plaît soyez réaliste quant à vos attentes et être cohérent avec ce que vous avez dit lors de l'application pour le poste. Il est important d'être honnête sur ce que vous feriez et n'accepterait pas comme si il n'ya pas de terrain d'entente, puis de passer à la prochaine étape est inutile, mais si vous rencontrez aussi gourmand alors ce n'est de nature à remettre en cause votre intégrité et donc affecter vos chances de passer à l'étape suivante. Idéalement, donner une idée du salaire que vous auriez chercher mais indiquent un degré de flexibilité et de laisser les négociations salariales jusqu'à ce qu'une offre d'emploi a été faite.

7. Réflexions finales

Votre nouveau gestionnaire potentiel est à la recherche de quelqu'un qui croient non seulement va travailler dur et avoir du succès, mais aussi qui va s'entendre avec eux et le reste de l'équipe. Soyez conscient de ce que votre interlocuteur est à la recherche, des exemples de la façon dont vous avez eu une idée géniale que votre gestionnaire n'était pas d'accord avec vous, mais fait quand même pu conduire à une de vos meilleures réalisations mais sera simplement conduire à un intervieweur croire que vous ne serait pas adhérer à la politique de l'entreprise et sont susceptibles d'être difficile à gérer.

Dans l'ensemble, les personnes les plus réussies à l'entrevue sur n'importe quel niveau de rôle sont ceux qui viennent de l'autre côté aussi confiant, professionnel et enthousiaste, et finalement sont capables d'être eux. Ne pas trop œuf il – l'enthousiasme et la préparation de la journée fière allure, mais ne soyez pas dupe en pensant que le contact avec le gestionnaire d'embauche avant et après l'entrevue aidera votre cause, il peut juste vous faire paraître désespérée.

Claire est notre directeur commercial pour la vente de produits pharmaceutiques, Pharmaceutical Executive et la santé des consommateurs. Que vous cherchiez à explorer vos options de carrière ou d'étendre votre équipe avec Claire maintenant pour discuter de vos aspirations de recrutement.