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Le recrutement est tout au sujet de données – ou est-il?

14th March 2014

Quand j'ai commencé dans le recrutement il ya 25 ans, il y avait un livre écrit par un recruteur très influent et bien réussie qui a affirmé que les bases de données et les ordinateurs ne seraient jamais jouer un rôle dans l'industrie du recrutement. Les temps ont bien changé.

En regardant en arrière, le recrutement toujours l'habitude d'être sur les données, et ce que vous en tant qu'individu ou rappeler eu "dans votre livre» a été votre base de données personnelle. Il était tout au sujet qui avait les données. La qualité de votre relation était, dans une large mesure, secondaire. Vous n'avez pas été souvent en concurrence pour une conversation, surtout lorsque le canal de base était le téléphone!

Cependant, les souvenirs sont faillibles; livres ont été perdus ou difficiles à indexer et renvoi – il était donc une évolution naturelle qui a vu la base de données informatique devenu roi. Et, en parallèle avec l'augmentation de la base de données, les recruteurs ont commencé à acquérir des compétences supplémentaires; communication et les relations sont devenues plus importantes, comme l'a fait la connaissance que vous aviez à les données. Recrutement devenu plus savoir qui était en mesure de communiquer avec le candidat sur la bonne occasion, au bon moment.

Bien sûr, dans Web, l'environnement des médias sociaux d'aujourd'hui, ces dynamiques ont évolué plus loin encore. Bases de données «publiques» (par exemple, LinkedIn) sont beaucoup plus grandes que les bases de données privées; ils sont ouverts à tous – les recruteurs internes et externes; et les coordonnées et les critères de recherche sont disponibles à un prix abordable. Tout le monde aujourd'hui a accès à un certain niveau de base de données, qui elle dévalorise fondamentalement.

Donc, si la valeur du recruteur n'est plus les données, quel est-il, aujourd'hui?

Plus que jamais, la valeur d'un bon recruteur est sur la perspicacité et une capacité à s'engager. Valeur réside dans la compréhension du contexte de l'industrie, un rôle que doit remplir, et les motivations des candidats individuels. Le marché des rôles permanents, les personnes est de plus en plus petite, donc de savoir où investir du temps et de l'énergie pour trouver et placer le droit individuel est essentiel. Et à côté de cela, les compétences de communication deviennent clé. Recruteur succès d'aujourd'hui est celui qui est écouté – où il ya beaucoup de tout essayer d'avoir une conversation.

Alors, où à côté de recrutement?

J'irais même jusqu'à dire que le rôle va changer fondamentalement encore. J'ai écrit un blog précédent sur la façon dont l'industrie du recrutement se déplace de l'employeur et à venir à l'employé. Comme la dynamique continuent d'évoluer et la technologie continue à changer la façon dont nous travaillons, le recruteur retenu sera celui qui est un partenaire de confiance avec la perspicacité de se marier ensemble la bonne organisation avec le droit individuel tout au long de leur entreprise et de carrière cycles de vie respectivement.

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