Un nouveau groupe de travail du NHS pour gérer les lacunes en matière de diversité

Le nouveau groupe devrait présenter ses conclusions dans le courant de l’année, dans le but d’élaborer des suggestions réalistes pour accroître la diversité au sein du personnel de communication du NHS.

L’une des principales recommandations du premier rapport sur l’état des communications du NHS, publié en mars de cette année, était de créer le groupe de travail. L’« écrasante majorité » des praticiens est blanche et seuls 4,6 % appartiennent à une minorité ethnique, selon le rapport, qui avertit que la profession n’est pas représentative de la population qu’elle sert.

Il a été découvert que près de deux tiers (61 %) des communicateurs principaux du NHS estiment que leur personnel de communication n’est pas « représentatif des communautés locales qu’ils servent ».

Edna Boampong, ancienne directrice de la communication et de l’engagement au conseil des soins intégrés du Shropshire, du Telford et du Wrekin, est responsable du nouveau groupe de travail. En tant que responsable du programme de communication diversifié et inclusif, elle est entrée à la NHS Confederation sur une base temporaire.