De nouvelles règles annoncées pour assurer une meilleure protection pour les dénonciateurs NHS

De nouvelles règles sont introduites qui interdisent la discrimination contre les dénonciateurs NHS si elles cherchent un nouvel emploi dans le service de santé.

Des plans ont été publiés pour de nouveaux règlements élaborés en réponse à la liberté de Sir Robert Francis à Speak Up examen, ce qui indique que beaucoup de gens ont du mal à trouver un emploi dans le NHS après avoir fait des divulgations protégées à propos de la sécurité des patients.

Les propositions seront également renforcer le recours juridiques offerts aux dénonciateurs si elles croient avoir été victimes de discrimination parce qu'ils semblent avoir soufflé le coup de sifflet, avec des remèdes en place si leur plainte est accueillie.

Les candidats auront le droit de porter plainte devant un tribunal du travail si elles ont été victimes de discrimination, avec une compensation potentiellement due, ainsi que la possibilité de porter les revendications à un tribunal de comté ou la Haute Cour.

secrétaire Santé Jeremy Hunt a déclaré: «Aujourd'hui, nous passons un pas de plus à la création d'une culture d'ouverture dans le NHS, où les gens qui ont le courage de prendre la parole au sujet des problèmes de sécurité des patients sont écoutés, pas vilipendé."

Ces projets de règlements seront désormais assujettis à une période de consultation, qui durera jusqu'au 12 mai.

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