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Dernières accord salarial NHS accepté malgré les doutes

10th March 2015

Les organisations représentant la main-d'œuvre NHS ont accepté la dernière offre salariale du gouvernement pour le personnel travaillant en Angleterre.

L'offre comprend une augmentation de salaire de un pour cent pour tout le personnel NHS jusqu'à payer le point 42 et un gel de l'incrément d'un an pour le personnel sur le point 34 de paie, ainsi que des changements supplémentaires au profit de ceux des échelles les plus bas salaires et un engagement par le gouvernement de continuer à utiliser la structure Pay Review Body indépendant.

Les membres du Royal College of Nursing (RCN) ont voté 60-40 en faveur d'accepter l'offre la semaine dernière, avec le Conseil du personnel NHS suite sauvegarde la décision. Il va maintenant entrer en vigueur à partir du 1er Avril 2015.

Cependant, malgré avoir accepté de la nouvelle structure de rémunération, la MRC a été prompt à souligner que ceux du secteur restent malheureux avec le règlement, ce qui suggère que son acceptation est attribuable à «démoralisation» parmi le personnel.

L'organisation a averti que l'offre salariale est particulièrement injuste sur les infirmières supérieurs et spécialisés, qui peuvent choisir de quitter le NHS plutôt que de mettre en place avec elle.

Michael Brown, président du Conseil de la MRC, a déclaré: «Nous savons que cette offre ne compense pas pour les années de modération salariale nos membres ont enduré … Membres peut avoir accepté, mais cela ne signifie pas qu'ils sont heureux avec elle ".

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