Key NHS Rollen ‚bleiben männlich dominierten trotz der jüngsten Fortschritte‘

Die Gleichstellung der Geschlechter auf NHS Trust Boards verbessert sich, aber mehr Arbeit erforderlich, um die anhaltende Dominanz der Schlüsselrollen von Männern zu adressieren.

Dies ist nach den Feststellungen eines neuen Berichts von NHS Arbeitgeber, die sich über mehr als 450 NHS-Organisationen in den Anteil von Frauen auf Platten erhebliche Variationen gefunden, einschließlich Trusts, Armlänge Körper und klinischen Inbetriebnahme Gruppen.

Der Gesamtdurchschnitt für die Vertretung der Frauen lag bei 41 Prozent, aber diese Zahl war so hoch wie 80 Prozent für einige Organisationen und so niedrig wie acht Prozent in den anderen Fällen. Zum Beispiel 85 Prozent des Chef Krankenschwestern auf Vertrauen Boards in England sind Frauen, aber nur ein Drittel der Non-Executive Directors sind weiblich.

Inzwischen sind 42 Prozent Vertrauen Geschäftsführern Frauen, aber der Bericht auch hervorgehoben, dass die Zahl der weiblichen medizinischer Direktoren auf Vertrauen Boards bleibt „enttäuschend niedrig“.

Das Royal College of Nursing reagierte auf die Ergebnisse mit den Worten: die Zeichen des Fortschritts waren willkommen, aber weitere Anstrengungen sind noch erforderlich wahre Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen.

Wendy Irwin, Vielfalt und Gleichheiten Koordinator am Royal College of Nursing, sagte: „Während dieser Bericht macht Fortschritte bei der Hervorhebung der Unterschiede von Frauen auf NHS-Boards, mehr Forschung ist erforderlich, um ihre Vielfalt jenseits der Geschlechter zu verstehen und wo Diskriminierung durch Personal erlebt. "

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