La PRCA introduit de nouvelles lignes directrices sur l'inclusion et la diversité

L'Association des relations publiques et de la communication (PRCA) a lancé une nouvelle série de lignes directrices pour aider à améliorer la diversité et l'inclusion dans le secteur.

Ceci vient suite à une promesse de l'organisme de s'attaquer au problème de la diversité parmi les entreprises de relations publiques et de communication, suite à son recensement PR 2016, qui a révélé que le secteur au Royaume-Uni est 91% blanc et 83% britannique.

De plus, il y a eu un écart salarial entre hommes et femmes de 9 111 £ en faveur des hommes, malgré le fait que les femmes représentent 64% des professionnels de l'industrie. La PRCA a déclaré que ces statistiques soulignent la nécessité d'une «approche collaborative, menée par l'industrie pour s'attaquer au problème».

Par conséquent, les nouvelles lignes directrices fournissent un ensemble complet et clair de mesures que les entreprises devraient prendre pour améliorer l'inclusion et la diversité dans leur milieu de travail. Il présente également l'analyse de rentabilisation de tels déménagements.

Le directeur général de la PRCA, Francis Ingham, a déclaré: "Le consensus dans l'industrie est que la diversité doit s'améliorer et nous fournissons aujourd'hui à l'industrie des mesures claires pour que ce changement soit une priorité pour les entreprises. l'industrie à croître. "

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