Los papeles clave NHS-siguen siendo dominado por los hombres a pesar de los recientes progresos '

La igualdad de género en los tablones de NHS Trust está mejorando, pero se necesita más trabajo para hacer frente a la dominación persistente de las funciones clave de los hombres.

Esto es de acuerdo con los resultados de un nuevo informe de NHS empleadores, que encontró variaciones sustanciales en el porcentaje de mujeres en las juntas a través de más de 450 organizaciones del NHS, incluyendo fideicomisos, cuerpos condiciones de libre competencia y los grupos de puesta en marcha clínicos.

El promedio general para la representación femenina fue del 41 por ciento, pero esta cifra era tan alto como el 80 por ciento para algunas organizaciones y tan bajo como el ocho por ciento en otros casos. Por ejemplo, el 85 por ciento de las enfermeras principales en los tablones de confianza en Inglaterra son mujeres, pero sólo un tercio de los directores no ejecutivos son mujeres.

Mientras tanto, 42 por ciento de los ejecutivos de confianza son mujeres, pero el informe también destacó que el número de directores médicos femeninos en los tablones de confianza sigue siendo "decepcionantemente baja".

El Royal College of Nursing respondió a los resultados diciendo las señales de progreso eran bienvenidos, pero que los mayores esfuerzos aún son necesarios para lograr una verdadera igualdad de género.

Wendy Irwin, la diversidad y las igualdades coordinador en el Royal College of Nursing, dijo: "Si bien este informe hace pasos para poner de relieve las diferencias de mujeres en los consejos del NHS, se necesita más investigación para entender su diversidad más allá del género y donde la discriminación es experimentado por el personal. "

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