Neue Regeln angekündigt einen besseren Schutz für NHS-Informanten zur Verfügung zu stellen

Neue Regeln werden eingeführt, die eine Diskriminierung NHS Whistleblower verbieten, wenn sie wieder eine Beschäftigung im Gesundheitswesen zu suchen.

Es wurden Pläne für neue Verordnungen entwickelt als Antwort auf Sir Robert Francis 'Freedom to Speak Up Überprüfung veröffentlicht, die zeigten, dass viele Menschen kämpfen, die Beschäftigung in der NHS zu finden, nachdem Sie geschützten Angaben über die Sicherheit der Patienten.

Die Vorschläge werden auch die gesetzlichen Rückgriff auf Informanten zur Verfügung zu stärken, wenn sie glauben, dass sie diskriminiert wurden, weil sie scheinen die Pfeife geblasen zu haben, mit Heilmittel an Ort und Stelle, wenn ihre Beschwerde stattgegeben wird.

Die Bewerber werden ein Recht auf ein Arbeitsgericht zu klagen, wenn sie mit Entschädigung möglicherweise aufgrund sowie die Möglichkeit diskriminiert wurden, von Forderungen an ein Amtsgericht oder dem High Court zu bringen.

Gesundheitsminister Jeremy Hunt sagte: "Heute haben wir einen weiteren Schritt näher an die Schaffung einer Kultur der Offenheit in den NHS zu bewegen, wo Menschen, die den Mut haben, über die Patientensicherheitsbedenken zu sprechen sind zugehört, nicht verunglimpft."

Diese Verordnungsentwürfe werden nun Gegenstand einer Konsultationsperiode, die bis zum 12. Mai dauern wird.

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