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NHS fournisseurs: la rétention du personnel doit être une préoccupation majeure de l'élection
Les fournisseurs du NHS est le dernier organisme de services de santé pour appeler un accent renouvelé sur le NHS dans la période précédant les élections générales Juin.
Dans un document de politique pré-électorale, l'organisation a accusé un resserrement financier soutenu sur le NHS pour créer de graves problèmes de rétention du personnel, en disant que la plupart des fiducies perçoivent maintenant ce que leur plus grand défi.
Il a dit une combinaison de modération salariale, l'impact de Brexit et l'absence d'une solide stratégie de la main-d'œuvre à long terme des fermetures de services oblige, nuire à la qualité des soins et du personnel menant à quitter le NHS pour prendre des petits boulots.
À ce titre, les fournisseurs du NHS a appelé à de nouveaux engagements de financement, en particulier dans les domaines de la protection sociale et de la santé mentale, ainsi que le soutien de nouvelles méthodes de travail collaboratif et une reconnaissance publique de la valeur économique des offres de NHS.
Chris Hopson, président-directeur général des fournisseurs du NHS, a déclaré: « NHS trusts veulent voir des solutions stratégiques en place traitant de la rémunération, l'offre et la demande du personnel, la rétention et la formation, mais ils nous disent qu'ils ne voient pas de plans à long terme durable en place. « .
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