PR-Branche 'Rückstand in Bezug auf flexible Arbeitszeitbestimmungen "

Die PR-Branche ist eine der schlechtesten in Großbritannien im Hinblick auf proaktive flexible Arbeitsmöglichkeiten, die nach einer neuen Studie.

Nach Angaben der Timewise Flexible Jobs Index, nur 6,2 Prozent der offenen Stellen mit Gehältern von 20.000 bis 29.999 £ pro Jahr in allen Sektoren genannten flexiblen Arbeitsmöglichkeiten – fallen auf zwei Prozent für die PR-Branche.

Es bedeutet, die Branche hat einen der niedrigsten Anteile von jeder im Land, neben den Engineering-und Fertigungsindustrie. Der Bericht zeigte auch, dass mehr als 14 Millionen britische Personal möchten, flexibel zu arbeiten, aber nur 5,4 Millionen noch zu tun.

Dies war die erste Studie ihrer Art, die Analyse 3,5 Millionen Arbeitsangebote über 122 nationalen Arbeitsplätze Boards von Juli bis Dezember 2014.

Karen Mattison, Chief Executive Officer von Timewise, sagte: "Die Arbeitswelt hat eine Revolution erlebt – technologische Fortschritte und neue Gesetzgebung haben ein enormes Wachstum in flexiblen Arbeits erleichtert, aber das hat nicht in Einstellungspraxis niedergeschlagen."

Flexible Arbeits wird immer gefragter als je zuvor, nach der Einführung der neuen Gesetze im vergangenen Juni und alle mit UK Arbeitnehmer das Recht, flexible Arbeitszulagen beantragen.