Proveedores del NHS: la retención del personal debe ser una preocupación clave para las elecciones

Los proveedores del NHS se ha convertido en la última organización de servicios de salud para pedir un nuevo enfoque en el NHS en el período previo a las elecciones generales de junio.

En un documento de política pre-electoral, la organización ha culpado a una restricción financiera sostenida en el NHS para la creación de problemas de retención de personal graves, diciendo que la mayoría de los fideicomisos ahora perciben esto como su mayor desafío.

Se dijo que una combinación de moderación salarial, el impacto de Brexit y la ausencia de una estrategia robusta fuerza de trabajo a largo plazo está forzando el cierre de servicios, perjudicando la calidad del cuidado y el personal que lleva a abandonar el NHS para ocupar puestos de trabajo de baja categoría.

Como tal, los proveedores del NHS ha pedido nuevas promesas de financiación, en particular en las áreas de atención social y de salud mental, así como soporte para nuevas formas de trabajo colaborativo y un reconocimiento público del valor económico de las ofertas del NHS.

Chris Hopson, director ejecutivo de proveedores del NHS, dijo: "NHS confía quieren ver soluciones estratégicas en lugar de tratar con pago, la oferta y la demanda de personal, retención y formación, pero nos dicen que vemos no hay planes sostenibles a largo plazo en su lugar. ".

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