Looks like you’re on the French site. Choose another location to see content specific to your location

Home Industry News rapport NHS en Angleterre met en évidence les inégalités raciales dans le traitement du personnel

rapport NHS en Angleterre met en évidence les inégalités raciales dans le traitement du personnel

2nd June 2016

ethniques (BME) travailleurs noirs et des minorités au sein du NHS sont plus susceptibles d'être mal traités en milieu de travail, une nouvelle étude a montré NHS.

Le Conseil pour l'égalité et la diversité NHS a publié le premier rapport NHS Workforce Race Equality standard (WRES), qui surveille les expériences de BME et le personnel blanc à chaque NHS confiance à travers l'Angleterre.

Il a été montré que 75 pour cent de toutes les fiducies aiguës a montré un pourcentage plus élevé du personnel BME harcelé, intimidé ou abusé par des collègues par rapport au personnel blanc, tandis que 86 pour cent des fiducies a rapporté un pourcentage plus élevé du personnel BME disant qu'ils ne croient pas leur organisation offre des chances égales de progression de carrière ou de promotion.

L'étude a également montré WRES que 81 pour cent des fiducies aiguës rapportent une proportion plus élevée du personnel BME ayant personnellement expérimenté la discrimination d'un gestionnaire, chef d'équipe ou un collègue.

Étant donné que ce rapport est le premier de son genre, elle sera traitée comme une base à partir de laquelle seront désormais attendus NHS trusts pour améliorer.

Simon Stevens, directeur général de NHS en Angleterre et co-président du Conseil pour l'égalité et la diversité du NHS, a déclaré: "Bien que certains employeurs ont obtenu le droit, pour beaucoup d'autres ces résultats de l'enquête du personnel sont à la fois profondément inquiétant et un appel clair à l'action."

We currently have 0 jobs available in Pharmacy industry, find your perfect one now.