RCN plantea la posibilidad de una acción industrial sobre la remuneración y las cuestiones de personal

El Real Colegio de Enfermería (RCN, por sus siglas en inglés) ha advertido al gobierno que el personal puede estar dispuesto a emprender acciones industriales si no se abordan las preocupaciones actuales sobre la dotación de personal y los niveles de remuneración.

Más de 52.000 miembros de RCN que trabajan en el NHS han participado en una encuesta que muestra que el 91 por ciento de los miembros estaría dispuesto a tomar una acción industrial a corto de una huelga, mientras que el 78 por ciento está listo para seguir adelante con la primera huelga en la RCN.

El enfoque del gobierno a la paga del NHS es una de las razones clave de este descontento, con el RCN argumentando que las condiciones actuales están llevando a la gente a la profesión y disuadiendo a los nuevos solicitantes.

Esto está exacerbando la escasez de habilidades de enfermería en curso, con cifras del colegio mostrando que hay aproximadamente 40,000 puestos vacantes de enfermería en Inglaterra, con 12,000 vacantes más de trabajadores de apoyo sanitario.

Investigaciones separadas de todo el Reino Unido indican que cuatro de cada cinco directores de enfermería del NHS están preocupados porque los hospitales dependen de la buena voluntad del personal para mantener los servicios en funcionamiento.

El presidente del consejo del RCN, Michael Brown, dijo: "Conseguir que 52,000 miembros del NHS participen demuestra la fuerza de la sensación sobre la moderación salarial – y el porcentaje a favor de tomar medidas no puede ser ignorado".

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