RCN Studie zeigt Unzufriedenheit unter NHS Arbeitnehmer

Schlechte Arbeitsbedingungen in den NHS treiben Mitarbeiter von ihren Arbeitsplätzen, nach der Forschung von der Royal College of Nursing (RCN).

Die Umfrage ergab, dass 66 Prozent der NHS Arbeiter haben als den Austritt aus der Gesundheitsdienste, aufgrund der Belastungen durch erhöhte Arbeitsbelastung, geringe Bezahlung, ständige Umstrukturierungen und die damit verbundenen Belastungen der Arbeit verursacht werden.

Darüber hinaus ist die Befragung von fast 30.000 Mitarbeitern im Gesundheitswesen ergeben, dass die Mehrheit der NHS Mitarbeiter arbeiten in über ihren vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, 71 Prozent arbeiten bis zu vier zusätzliche Stunden pro Woche.

Vier Fünftel fühlen erhöhten Stress am Arbeitsplatz ist der Grund, warum niedrige Moral ist auf dem Vormarsch, während 72 Prozent der Befragten berichteten, dass der Personalmangel an ihrem Arbeitsplatz häufig auftreten.

Josie Irwin, Leiter der Arbeitsbeziehungen in der RCN, sagte: "Nicht zahlen Personal recht für die lebenswichtige Arbeit, die sie tun müssen, ist, die zu besetzen Abstimmung mit den Füßen Dies wird nur der Personalmangel noch schlimmer, die letztlich beeinflussen könnten, die Qualität der Patientenversorgung zu machen. . "

Dies kommt nach Arbeitskampf wurde von NHS Arbeiter im ganzen Land zu Beginn dieser Woche aus Protest gegen viele der Probleme, die diese Umfrage angehoben statt.