Simplyhealth lanza nuevas ofertas de recompensas para empleados

Simplyhealth ha anunciado el lanzamiento de un nuevo enfoque transformador para apoyar y recompensar a sus empleados, efectivo a partir de este mes.

Según los nuevos planes, todos los trabajadores recibirán una contribución del seis por ciento a su pensión, que no se descontará de su salario. Si los empleados eligen contribuir con un cuatro por ciento adicional a su pensión con su propio dinero, desbloquean un aumento salarial adicional del cuatro por ciento.

Esto se puede invertir en una serie de productos financieros, como pagar un préstamo estudiantil, ahorrar para un primer alquiler o depósito de hipoteca, o invertir más en su pensión.

Además, se ofrecerá una gama de beneficios flexibles, que incluyen planes de pago de salud animal o dental, seguro de viaje, ofertas de tarjeta Taste y un fondo de bienestar y aprendizaje. Estos se suman a los beneficios actualmente disponibles, como un plan de efectivo con marca Simplyhealth, cupones de cuidado de niños y un esquema de viaje en bicicleta.

Paul Thomas, jefe de recompensas de Simplyhealth, dijo: "Para nosotros, se trata de crear un entorno de trabajo saludable lleno de oportunidades y desafíos, desarrollar personas con carreras gratificantes y permitirles disfrutar vidas más felices y saludables ahora y en el futuro".

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