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Un nouveau rapport montre l'absence de soutien de bien-être mental pour le personnel du NHS

6th February 2014

Employeurs du NHS doivent faire plus pour s'occuper de la santé mentale et le bien-être de leur personnel, selon un nouveau rapport.

Analyse de l'Unité de développement de la santé et du travail (HWDU) au Collège royal des médecins a révélé que seulement 57 pour cent des trusts du NHS ont une politique de bien-être mental en place pour soutenir le personnel.

Bien que la sensibilisation au niveau du conseil d'administration de la santé du personnel et le bien-être tendance à être assez élevé, 24 pour cent ne surveille pas le bien-être mental de leur personnel à tous, malgré la santé mentale est la deuxième principale cause invoquée pour absence prolongée de la maladie parmi le personnel du NHS.

Le rapport exhorte les employeurs du NHS de se familiariser avec l'Institut national des directives de santé et de soins d'excellence sur la santé en milieu de travail et les pratiques de bien-être.

Dr Sian Williams, directeur clinique à l'HWDU, a déclaré: «Il ya place à amélioration pour assurer que les organisations offrent le meilleur soutien pour leur personnel."

Cela arrive à un moment où le ministère de la Santé fait un effort concerté pour accroître la visibilité des questions de santé mentale dans l'ensemble du NHS.

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