Unilever se esbozan planes para hacer frente a la discriminación de género
Unilever ha publicado un informe que pone de relieve su compromiso con la lucha contra la discriminación basada en el género, tanto a nivel corporativo y social.
Las Oportunidades para Mujeres informe describe el trabajo Unilever está haciendo para apoyar a las mujeres en su lugar de trabajo, su red de cadena de suministro y desarrollo de clientes, tanto a través de sus marcas y en la sociedad en general a través de alianzas y esquemas de promoción.
Se está trabajando para cumplir un objetivo de potenciar a 2014 cinco millones de mujeres en 2020 mediante la promoción de derechos y la seguridad, las habilidades y capacidades de construcción, y la generación de oportunidades económicas a través de la creación de empleo.
Los principios clave que Unilever está siguiendo incluyen la garantía de que tiene la información correcta y datos desagregados para informar a las políticas, la adopción de medidas para potenciar el desarrollo profesional y personal de las mujeres, y evitar la perpetuación de las normas perjudiciales.
Este trabajo se basa en el proyecto #Unstereotype de Unilever, lanzado el año pasado para cambiar la forma en que la compañía presente a mujeres y hombres en su publicidad.
Alan Jope, presidente de Unilever para el cuidado personal, dijo: "Junto con otros, queremos estar a la vanguardia de estereotipos anticuados difíciles y ayudar a que la igualdad de género sea una realidad para nuestros negocios y en la sociedad en general."
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