Nouveau package salarial pour les pharmaciens Boots

En raison de l'ambiguïté croissante autour d'Omicron et de l'incertitude quant à la quantité de pharmaciens nécessaire pour fournir les vaccins de rappel, le PDAU (Union de défense des pharmaciens) a accepté l'offre de Boots. La proposition comprend une augmentation de 2%, ainsi qu'un bonus supplémentaire de 0,76% de leur salaire. Ces améliorations financières profiteront à ceux qui en sont aux premiers stades de leur carrière et à ceux qui se situent au bas de l'échelle salariale, avec des récompenses financières plus élevées pour avoir pris des quarts de travail avec peu de préavis. Au total, le package offre une rémunération majorée de près de 4 %. Les parties de l'accord qui dépassent 2 % d'augmentation du salaire annuel de base ne couvriront que les personnes relevant du domaine de négociation du syndicat PDA. Cela signifie que les gestionnaires à grande échelle, les gestionnaires de zone et les pharmaciens dans des rôles alternatifs sont exclus du package. Moins de 25 % des membres du syndicat PDA chez Boots ont répondu à un vote concernant une action revendicative. « En vertu de la loi britannique, nous ne pouvons légalement entreprendre une action revendicative, y compris une action sans grève, que si au moins 50 % des membres éligibles votent et qu'au moins 40 % des membres éligibles votent pour l'action.» Le syndicat PDA a mentionné la menace d'une grève action en octobre de cette année, lorsque des recherches effectuées avec des membres du syndicat de Boots ont conclu que plus de 80 % avaient rejeté une offre salariale de 2 %. Le directeur du syndicat PDA, Paul Day, a déclaré qu'« après avoir épuisé les pourparlers, l'option pour les pharmaciens était soit d'engager une action revendicative, soit d'accepter l'offre et l'engagement définitifs de l'entreprise, à la suite de la [Conseil, Conciliation and Arbitration Service] a organisé la conciliation. » Dans un déclaration, Boots UK a déclaré : « Nous apprécions la contribution que nos pharmaciens apportent aux patients, aux communautés et à notre entreprise. Nous reconnaissons pleinement la force du sentiment de nombre de nos pharmaciens quant au pouvoir d'achat de leurs salaires au cours des dernières années. « Nous nous engageons donc à ce que l'inflation des prix soit prise en compte dans le règlement des salaires 2022 avec le PDAU. » © Copyright 2010-2021 Zenopa LTD. Tous les droits sont réservés.