Notre travail est stimulant, rapide et spécialisé. Nous recrutons souvent pour des postes hautement spécialisés et complexes d’un point de vue technique ou clinique au sein de groupes de candidats spécialisés, ce qui exige de la concentration, de la résilience et de l’acuité. Nous sommes satisfaits et déterminés à relever quotidiennement ces défis de recrutement, car nous sommes tous passionnés par le rôle que nous jouons dans l’acquisition des meilleurs talents disponibles pour nos clients. Nous les aidons à remplir leur mission, qui est d’améliorer la santé et le bien-être dans le monde, de lutter contre les maladies et d’innover de nouvelles solutions en matière de soins de santé, au bénéfice de tous.

Un lieu de travail dynamique est synonyme de positivité et de croissance – des caractéristiques que nous souhaitons pour l’environnement dans lequel nous passons une grande partie de nos heures de travail. Chez Zenopa, nous encourageons les employés à apporter leurs propres dons et leur personnalité unique au travail. Cet état d’esprit se manifeste d’innombrables façons dynamiques et diverses : assister à des spectacles dont les collègues sont les vedettes ; faire du sport ensemble (golf, badminton, football, randonnée) ; participer ensemble à des défis physiques caritatifs et à des collectes de fonds ; des sorties impromptues et d’autres actes de gentillesse aléatoires.

Zenopa est une entreprise fondée sur des valeurs. En respectant nos principes, nous nous efforçons chaque jour d’améliorer nos activités, de nous adapter aux besoins de nos parties prenantes et de reconnaître et récompenser nos contributions individuelles et collectives à la mission de notre entreprise : répondre aux besoins de nos clients, nous engager pour nous-mêmes de manière proactive et nous soutenir les uns les autres.

La transparence, l’honnêteté et la confiance sont à la base de nos valeurs. En étant proactifs : nous exprimons des idées, initions des changements, planifions, recherchons des informations commerciales et prenons des engagements. Nous tenons nos promesses : nous répondons aux attentes de nos clients, voire les dépassons, et nous respectons les normes que nous nous sommes fixées. Nous célébrons nos succès, même les plus modestes. Nous recrutons avec intégrité et sommes ouverts et honnêtes dans nos communications ; nous faisons ce que nous disons et ce que nous avons laissé entendre que nous ferions. Nous sommes flexibles, nous réagissons au changement avec résilience et innovation. Nous nous approprions nos rôles et nous nous montrons à la hauteur chaque jour. Et nous sommes respectueux des personnes, des collègues, des clients, des outils de travail, de notre espace de travail, de nos communautés et de l’environnement au sens large.

Votre bien-être est notre bien-être. Nous croyons qu’il faut vous donner les outils et les ressources nécessaires pour que vous restiez en bonne santé et heureux. Qu’il s’agisse d’une cotisation à une salle de sport ou à un club sportif, de boissons chaudes et de collations gratuites, de salles de pause, d’un éclairage “bleu ciel”, de bureaux debout ou de tests de la vue gratuits, nous pensons que des employés heureux sont des employés performants. Nous permettons également à chaque membre de notre équipe d’accéder à un soutien externe en matière de bien-être mental sur le lieu de travail (via Plumm) et à un soutien en matière de bien-être financier (via Bippit).

Nous nous efforçons d’améliorer le bien-être de nos collègues en leur donnant les moyens de s’engager efficacement auprès de leurs équipes et de parler plus ouvertement des problèmes, y compris de la santé mentale : les réunions quotidiennes de l’équipe et les séances de travail Zoom de l’entreprise offrent de nombreuses occasions de s’engager auprès des collègues qui travaillent à distance et les “promenades et discussions” mensuelles avec vos chefs d’équipe sont strictement axées sur le bien-être et permettent de discuter de votre programme, à votre manière, en dehors de l’environnement du bureau.