Backtrack zur Einwanderungspolitik, um dringend benötigte NHS-Mitarbeiter zu gewinnen

Angesichts der alternden Bevölkerung und der gestiegenen Nachfrage nach Dienstleistungen hat es der NHS seit einiger Zeit schwer, Personal einzustellen und zu halten. Sie muss zusätzliche 10.000 Ärzte und 42.000 Hebammen, Krankenschwestern, Physiotherapeuten und Ergotherapeuten einstellen. Diese Situation wurde durch die derzeitige Regierungspolitik, die eingeführt wurde, um ihr eigenes Ziel der Reduzierung der Einwanderung auf weniger als 100.000 zu erreichen, nicht unterstützt. Die bestehende Einwanderungspolitik begrenzt die Zahl der nicht in die EU entsandten Fachkräfte, die jedes Jahr ins Vereinigte Königreich kommen, auf 20.700. Die Regierung möchte nun unter anderem diese Politik ändern, um die Anzahl von Ärzten und Krankenschwestern außerhalb der EU zu erhöhen, die legal im Vereinigten Königreich leben und arbeiten könnten. Es wird angenommen, dass, wenn Personen, die für den NHS qualifiziert sind und arbeiten wollen, von der Einwanderungsgrenze abgezinst werden, es mehr Spielraum für andere Nicht-EU-Fachkräfte geben würde, um in anderen Branchen in Großbritannien zu arbeiten, wo ihre Fähigkeiten sind erforderlich. Die Regierung glaubt, dass etwa ein Drittel aller Tier-2-Visa an Ärzte und Krankenschwestern vergeben werden, die in den NHS einreisen, und die Financial Times berichtete, dass 2.360 Anträge in fünf Monaten aufgrund des Einwanderungslimits abgelehnt wurden. Danny Mortimer, Hauptgeschäftsführer der NHS-Arbeitgeber, sagte: "Wir begrüßen eine Überprüfung des Tier-2-Visasystems durch die Regierung. Viele unserer Arbeitgeber konnten im Mai keine Sponsorenzertifikate für Ärzte erhalten. Es ist jetzt sechs Monate her, seit wir angefangen haben, Probleme zu haben, zusammen mit anderen Sektoren