Wissenschaft Thermo Fisher Scientific ist ein Vorreiter für die Gleichstellung von LGBTQ+-Unternehmen

Im siebten Jahr in Folge hat Thermo Fisher im Jahr 2022 der Human Rights Campaign Foundation insgesamt 100 auf dem CEI (Corporate Equality Index) erreicht. Es wird im ganzen Land als Standardrichtlinie zur Bewertung von Richtlinien, Operationen und Vergünstigungen für Arbeitnehmer in der LGBTQ-Gemeinschaft verwendet. Die vom CEI bewerteten Sektoren sind: Die Einführung integrativer Nichtdiskriminierungsrichtlinien Gleichberechtigte Gesundheitsleistungen für Transgender-Mitarbeiter Unterstützung einer integrativen Kultur Soziale Verantwortung von Unternehmen Bei der ersten Einführung des Index im Jahr 2002 erhielten nur 13 Organisationen eine hohe Punktzahl, aber seitdem hat sich der Wandel beschleunigt, wobei eine beispiellose Anzahl von Unternehmen (über 840) im Jahr 2022 eine Höchstpunktzahl von 100 erzielten. Diese Unternehmen haben die erreicht Der Status „Best Places to Work for LGBTQ Equality“ beweist die enorme Wirkung des CEI auf den Unternehmenssektor im Laufe von zwei Jahrzehnten. Jennifer Farmer, Vice President of Diversity and Inclusion des Unternehmens, erklärte: „Wir glauben, dass die Berücksichtigung unterschiedlicher Hintergründe und Perspektiven für unseren langfristigen Erfolg von entscheidender Bedeutung ist, während wir auf unsere gemeinsame Mission hinarbeiten, unseren Kunden zu ermöglichen, die Welt gesünder und sauberer zu machen und sicherer. Die Förderung einer integrativen Kultur und eines Zugehörigkeitsgefühls für unsere Kollegen befähigt sie, ihre besten Ideen einzubringen und jeden Tag ihr wahres Selbst in die Arbeit einzubringen.“ © Copyright 2010-2021 Zenopa LTD. Alle Rechte vorbehalten.