BMA fordert mehr positive Arbeitskultur für Scottish NHS-Mitarbeiter

Die British Medical Association (BMA) hat sich auf schottische Gesundheitsbehörden aufgerufen, mehr zu tun, zu hören und einzubeziehen Mitarbeiter bei der Verbesserung der Qualität und Nachhaltigkeit der NHS-Versorgung.

Seine Kommentare kamen in Reaktion auf die jüngste Veröffentlichung des NHS 2013 Mitarbeiterbefragung, die eine Gesamt Rückgang der Zufriedenheit zeigte trotz Personal noch zeigen ein hohes Maß an Engagement für ihre Arbeit.

Der Befragten, die 87 Prozent, dass sie bereit sind zu gehen die extra Meile, und 75 Prozent fühlen sie sich Hilfe und Unterstützung von Kollegen bekommen. Allerdings schlechte Engagement und Einbeziehung der Mitarbeiter von Boards und ein Ausfall zu hören war eine wiederkehrende Klage.

Insbesondere wurden gezeigt Scottish NHS-Mitarbeiter zurückhaltend zu sein, gegen Mobbing, Diskriminierung oder Fälle von Gewalt oder Aggression zu sprechen, was notwendig eine bedeutende Kulturwandel ist.

Dr. Brian Keighley, Vorsitzender des BMA in Schottland, sagte: "Die Ergebnisse der Umfrage zeigen die enormen Engagement der NHS-Mitarbeiter, qualitativ hochwertige Patientenversorgung und ihrer erklärten Bereitschaft, gehen die extra Meile, sollte von der NHS bewertet zu liefern."

Dies kommt nach der BMA eine neue Plakat-Kampagne in Schottland im letzten Monat zu Patient das Bewusstsein der lokalen Dienstleistungen im Vorfeld der Weihnachts erhöhen.