Unilever umreißt Pläne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu bekämpfen

Unilever hat einen Bericht veröffentlicht, die ihr Engagement unterstreicht geschlechtsbezogene Diskriminierung sowohl Unternehmens- und gesellschaftlicher Ebene zu bekämpfen.

Die Chancen für Frauen Bericht beschreibt die Arbeit Unilever tut Frauen in ihrem Arbeitsplatz, seine Lieferkette und Kundenentwicklung Netzwerk, sowohl durch seine Marken und in breiteren Gesellschaft durch Partnerschaften und Befürwortung Systeme zu unterstützen.

Es arbeitet bis 2020 2014 Ziel Bevollmächtigung fünf Millionen Frauen zu treffen, um Rechte und die Sicherheit, die Entwicklung der Fähigkeiten und Fähigkeiten und Schaffung wirtschaftlicher Möglichkeiten durch die Schaffung von Arbeitsplätzen zu fördern.

Generell gilt, dass Unilever folgt umfassen sicherstellen, dass er die richtigen Informationen und aufgeschlüsselte Daten an Ort und Stelle hat Richtlinien zu informieren, Schritte zu unternehmen Frauen berufliche und persönliche Entwicklung und die Vermeidung der Verewigung von schädlichen Normen zu stärken.

Diese Arbeit baut auf Unilever #Unstereotype Projekt, im vergangenen Jahr ins Leben gerufen, die Art und Weise ändern die Gesellschaft Frauen und Männern in der Werbung darstellt.

Alan Jope, Unilever des Präsidenten für die persönliche Pflege, sagte: "Zusammen mit anderen, wir an der Spitze der herausfordernden veralteten Stereotypen sein wollen und helfen die Gleichstellung der Geschlechter zu einer Realität für unser Geschäft und in der breiteren Gesellschaft zu machen."

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