Simplyhealth startet neue Mitarbeiter-Prämienangebote

Simplyhealth hat die Einführung eines transformativen neuen Ansatzes zur Unterstützung und Belohnung seiner Mitarbeiter angekündigt, der ab diesem Monat wirksam ist.

Nach den neuen Plänen erhalten alle Arbeiter einen Beitrag von sechs Prozent zu ihrer Rente, die nicht aus ihrem Lohn genommen wird. Wenn Mitarbeiter dann aus ihrem eigenen Geld zusätzliche vier Prozent zu ihrer Rente beitragen, geben sie zusätzlich vier Prozent mehr Gehalt frei.

Dies kann dann in eine Reihe von Finanzprodukten investiert werden, wie z. B. die Auszahlung eines Studentendarlehens, die Einsparung einer ersten Miet- oder Hypothekeneinlage oder die höhere Investition in die Rente.

Darüber hinaus wird eine Reihe flexibler Leistungen zur Verfügung gestellt, darunter Tiergesundheits- oder zahnmedizinische Zahlungspläne, Reiseversicherungen, Geschmacksmusterangebote und ein Wohlergehens- und Lernfonds. Diese kommen zusätzlich zu den derzeit verfügbaren Leistungen, wie zum Beispiel einem Cash-Plan der Simplyhealth-Marke, Gutscheinen für die Kinderbetreuung und einem Fahrrad-zu-Arbeit-Programm.

Paul Thomas, Leiter der Belohnungen bei Simplyhealth, sagte: "Für uns geht es darum, ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Chancen und Herausforderungen bietet, Menschen mit einer lohnenden Karriere zu entwickeln und ihnen ein glücklicheres, gesünderes Leben zu ermöglichen."

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