Die derzeitigen Arbeitskräfte in der Sozialfürsorge reichen nicht aus, um die Nachfrage zu decken

Die Zahl der Beschäftigten in der sozialen Pflege reicht laut einem neuen Bericht nicht aus, um die wachsenden Pflegebedürfnisse des Vereinigten Königreichs zu erfüllen.

Aus Analysen des National Audit Office geht hervor, dass das Gesundheits- und Sozialministerium mehr tun muss, um ein nachhaltiges soziales Pflegepersonal zu unterstützen, insbesondere zu einem Zeitpunkt, an dem der Bedarf an Pflegedienstleistungen noch nicht gedeckt ist.

Zu den wichtigsten Bedenken gehört, dass viele Arbeitnehmer sich aufgrund niedriger Löhne, harter Arbeitsbedingungen und eingeschränkter Karrieremöglichkeiten unterbewertet fühlen, was dazu führte, dass die Fluktuationsrate der Pflegekräfte 2016-2017 27,8 Prozent erreichte und die Leerstandsraten ebenfalls stiegen.

Darüber hinaus gibt es derzeit keine nationale Strategie zur Bewältigung dieser Herausforderung, da der Bericht darauf hinweist, dass wichtige Zusagen der Regierung, den Sektor durch verbesserte Ausbildung und Karriereentwicklung attraktiver zu machen, nicht eingehalten wurden.

Amyas Morse, Leiter des National Audit Office, sagte: "Soziale Pflege kann nicht als Aschenputtel-Dienst fortgesetzt werden – ohne eine geschätzte und belohnte Belegschaft kann die Erwachsenensozialbetreuung ihre entscheidende Rolle nicht erfüllen, ältere und gefährdete Menschen in der Gesellschaft zu unterstützen."

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