BMA fordert mehr Unterstützung für weibliche NHS-Ärzte

Die British Medical Association (BMA) hat unterstrichen, dass Ärztinnen, die im NHS arbeiten, mehr Unterstützung benötigen, um ihr Verdienstpotenzial zu erhöhen.

Dr. Anthea Mowat von der BMA sagte, dass Bestimmungen wie Führungstraining, Mentoring und flexibles Arbeiten für Frauen leichter zugänglich gemacht werden sollten, nachdem Untersuchungen der BBC zeigten, dass ältere NHS-Ärztinnen weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Die Ergebnisse zeigen, dass Vollzeit-Beraterinnen im Durchschnitt fast 14.000 GBP pro Jahr weniger verdienen als Männer, ein Lohnunterschied von 12 Prozent.

Ein Drittel der NHS-Berater sind Frauen, aber nur fünf der Top-100-Verdiener in diesem Beruf sind weiblich, nach der BBC-Untersuchung.

Dr. Mowat sagte, dass es trotz der jüngsten Fortschritte klar sei, dass "noch ein weiter Weg zu gehen" sei, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen NHS-Ärzten zu beseitigen.

"Da Frauen in den letzten Jahren die Mehrheit der Medizinabsolventen ausmachen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir die Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles angehen und ein breiteres Arbeitsprogramm entwickeln, um es bei den medizinischen Fachkräften zu beseitigen", fügte sie hinzu.

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