Wie man als Wissenschaftler auf LinkedIn auffällt

Mit 850 Millionen Mitgliedern weltweit und mehr als 58 Millionen Unternehmen, die über das Netzwerk arbeiten, ist Ihr nächstes wissenschaftliches Projekt wahrscheinlich nur ein paar Klicks entfernt.

Warum ist LinkedIn für Wissenschaftler so wichtig?

Nur 30 % der promovierten Wissenschaftler arbeiten nach drei Jahren noch in der Forschung, obwohl 67 % ursprünglich in der Wissenschaft arbeiten wollten. 70 % der Doktoranden, die noch arbeiten, führen entweder ihre eigene Forschung durch oder suchen eine Beschäftigung in einem größeren Sektor.

Nicht, dass eine Karriere in der Wissenschaft oder die Vernetzung innerhalb der wissenschaftlichen Gemeinschaft nicht wertvoll wäre, aber es ist wichtig zu bedenken, dass sich Ziele und Motivationen im Laufe der Zeit häufig ändern.

LinkedIn kann ein wertvolles Instrument sein, um nach wissenschaftlichen Konferenzen neue Netzwerke aufzubauen, unabhängig davon, ob Sie sich für eine Tätigkeit innerhalb oder außerhalb der akademischen Welt entscheiden, oder um weltweite Forschungsbeziehungen zu knüpfen, indem Sie sich mit Ihren Forscherkollegen verbinden.

Außerdem kann LinkedIn sehr hilfreich sein, wenn es darum geht, die Kluft zwischen Ihren Netzwerken und Ihren künftigen Beschäftigungsaussichten zu überbrücken. Sie können schnell herausfinden, wer wo arbeitet, etwas über die Unternehmenskultur erfahren und sehen, ob es offene Stellen für neue Mitarbeiter gibt.

Wie sieht ein LinkedIn All-Star-Profil aus?

LinkedIn bewertet die einzelnen Profile anhand von Stärkenbewertungen und weist ihnen je nach dem Grad der Vervollständigung des Profils einen “Anfänger-“, “Zwischen-” oder “All-Star”-Rang zu.

Auf LinkedIn wird ein Profil als “All-Star” bezeichnet, wenn alle vorgeschlagenen Maßnahmen abgeschlossen wurden. All-Star-Profile sind von Bedeutung, da sie eine 1,5-fach höhere durchschnittliche Reichweite haben, was sich darauf auswirkt, wie weit Ihre Beiträge gesehen werden.

Laut LinkedIn ist es für Personen mit All-Star-Profilen außerdem 40 Mal wahrscheinlicher, dass ihnen über die Social-Media-Plattform eine Stelle angeboten wird.

Im Allgemeinen müssen Sie folgende Voraussetzungen erfüllen, um den All-Star-Status zu erhalten:

– Empfehlungen

– Erfahrung

– Fertigkeiten und Fachwissen

– Ausbildung

– Profil-Foto

Die 5 wichtigsten Punkte für ein wissenschaftliches LinkedIn-Profil

1. Aktualisieren Sie Ihr Profil regelmäßig.

Es ist wichtig, das Datum der Beschäftigung im Auge zu behalten. In LinkedIn-Profilen wird häufig das Enddatum der verschiedenen Funktionen nicht angegeben, was den Eindruck erweckt, dass die betreffende Person fast zehn Jobs gleichzeitig innehat. Ordentlichere und besser organisierte Profile vermitteln einen besseren ersten Eindruck und können Ihnen helfen, sich von den Mitbewerbern abzuheben.

2. Reagieren Sie auf Nachrichten und seien Sie aufmerksam.

Bei der Betrachtung Ihres Profils zeigt der Algorithmus von LinkedIn Recruiter häufig an, dass Sie mit höherer Wahrscheinlichkeit antworten, wenn Sie auf InMails von Recruitern antworten. Dies erhöht Ihre Chancen, direkt Nachrichten von Recruitern oder Unternehmen zu erhalten, da Sie für diese sichtbarer sind. Um Ihnen diesen Vorteil zu verschaffen, gehört es zum guten Ton, auf Nachrichten zu antworten, und sei es nur, um Ihr Desinteresse an einer Stelle formell zu bekunden.

3. Zeigen Sie Ihre Ausbildung

Ihr Profil sollte einen ausführlichen Bildungshintergrund enthalten, insbesondere wenn Sie Wissenschaftler sind. Sie können alle Auszeichnungen oder Zertifikate, die Sie erhalten haben, in der entsprechenden Rubrik hinzufügen: “Lizenzen und Zertifikate” oder “Ehrungen und Auszeichnungen”.

Um die Sichtbarkeit Ihrer Arbeit für potenzielle Kontakte und Arbeitgeber zu erhöhen, können Sie außerdem im Abschnitt “Veröffentlichungen” Ihres Lebenslaufs alle Veröffentlichungen Ihrer Arbeit in Fachzeitschriften aufführen, indem Sie Informationen über Ihr Projekt und alle wissenschaftlichen Poster als pdf-Datei hinzufügen.

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4. Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Aufgrund der Art und Weise, wie LinkedIn Recruiter sucht, kann es für Arbeitgeber schwieriger sein, Ihr Profil zu finden, wenn Sie nur wenige oder gar keine Verbindungen haben. Es ist wichtig, dass Sie sich bemühen, ein Netzwerk aus ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern, Forschern, Kooperationspartnern, Mentoren, Studenten Ihres Studiengangs und sogar Freunden aufzubauen.

Auch wenn Sie gerade erst mit Ihrer Arbeit beginnen, müssen Sie nicht gleich Hunderte von Personen hinzufügen. Stattdessen wäre es hilfreich, wenn Sie dies im Laufe Ihrer Karriere schrittweise ausbauen. 75 bis 100 Verbindungen sind ein guter Anfang.

Wenn Sie Ihr Netzwerk erweitern, können Sie ehemalige oder aktuelle Mitarbeiter, Manager, Kunden und akademische Vorgesetzte um Empfehlungen bitten.

5. Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen

Personalverantwortliche suchen nach Bewerbern mit einer angepassten Version von LinkedIn namens “LinkedIn Recruiter”, wo sie eine Stichwortsuche durchführen können, um die Profile von Personen zu ermitteln, die am ehesten mit den Stellen übereinstimmen, die sie besetzen möchten.

Wissenschaftliche Bewerber müssen in ihrem Profil Schlüsselwörter zu Methoden oder speziellen Talenten angeben, da die Personalverantwortlichen nach Schlüsselwörtern filtern, die sich auf Fähigkeiten beziehen. Dies können Sie im Abschnitt “Fähigkeiten” tun.

Zusätzlich können Sie den Abschnitt “Zusammenfassung” nutzen, um Ihren

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