Neue NHS-Taskforce zur Bewältigung des Mangels an Diversität

Die neue Gruppe wird ihre Ergebnisse voraussichtlich noch in diesem Jahr vorlegen. Ziel ist es, praktikable Vorschläge für eine größere Vielfalt in der Kommunikationsabteilung des NHS zu entwickeln.

Eine der wichtigsten Empfehlungen des ersten Berichts über den Zustand der NHS-Kommunikation, der im März dieses Jahres veröffentlicht wurde, war die Einrichtung der Taskforce. Die „überwältigende Mehrheit“ der Kommunikationsfachleute sind Weiße, und nur 4,6 % gehören einer ethnischen Minderheit an, heißt es in dem Bericht, der davor warnt, dass der Berufsstand nicht repräsentativ für die Bevölkerung ist, der er dient.

Es wurde festgestellt, dass fast zwei Drittel (61 %) der leitenden NHS-Kommunikatoren das Gefühl haben, dass ihre Kommunikationsmitarbeiter nicht „repräsentativ für die lokalen Gemeinschaften sind, denen sie dienen“.

Edna Boampong, ehemalige Direktorin für Kommunikation und Engagement beim Shropshire, Telford und Wrekin Integrated Care Board, ist für die neue Taskforce verantwortlich. Als Leiterin des Programms für vielfältige und integrative Kommunikation trat sie vorübergehend in die NHS Confederation ein.