Comment ouvrir vos jambes et montrez votre Stride ou l’art du combat sans combattre

Cela porte sur de mon dernier blog (EPIC), Semer les graines de l'amour. Dans ce j'ai discuté comment (technologie) agences de relations publiques exigent de nouvelles solutions dans leurs processus de recrutement, que les méthodes traditionnelles ne sont plus viables dans le candidat d'aujourd'hui court / entreprise en pleine expansion environnement.

J'ai parlé à beaucoup de candidats de haut niveau, de gestionnaires de comptes vers le haut, la recherche de la prochaine occasion à l'extérieur de leur organisme actuel et il ya une tendance croissante à leurs attentes. Un qui pourrait potentiellement placer des obstacles à leur progression immédiate mais n'est pas nécessairement de leur faute.

Ce n'est pas tout le monde mais c'est assez pour faire acte de; lorsque l'on travaille pour l'agence un grand «grand nom» plus vous lever le plus lent et plus il peut être difficile d'obtenir au prochain niveau. Surtout quand il n'y a plus de concurrence interne et externe pour les postes et moins de chance de se démarquer dans la foule. Votre salaire peut être fabuleux, mais que dire de votre expérience? Êtes-vous en train de devenir plus opérationnel? Moins mains sur et de s'éloigner de ce que vous aimez à propos de PR?

D'un autre côté, il ya eu un mouvement intelligent par quelques petites taille agences de relations publiques technologie de retenir le personnel désireux de passer carrière judicieux, en donnant un salaire plus élevé et le titre de l'emploi, mais pas l'expérience pertinente est de plus en plus répandue. Trop souvent, je reçois des commentaires sur AM / SAM candidats qui veulent passer à une première agence 30 Tech mais leur expérience les met effectivement à un niveau SAE à la maison de sondages. C'est difficile à prendre que sans un coup dur pour l'ego.

Alors, s'agit-il des agences de taille moyenne? Est-ce à où il est? À mon avis, je pense qu'il est. Chaque MD, j'ai rencontré et discuté des affaires, ce qui est considéré comme un organisme de taille moyenne (15-35?), M'a donné encourageants, les chiffres de croissance cohérents. Il ya des pipelines régulier de nouveaux business arrivent, certains relocalisation des bureaux plus grands, de nouvelles divisions, les dirigeants nécessaires, la possibilité de réellement faire une marque, stand-out, faire des choses que vous ne serait pas donné la chance de faire à plus grande ou petite agence. Il existe de réelles possibilités d'acquérir de l'expérience et de développer vos compétences avant de la foule.

Je ne dis pas que c'est le cas partout. Je ne vais pas tar chaque entreprise avec le même pinceau. Cependant, je ne parle que de Tech agences de relations publiques et j'ai entendu des histoires fantastiques de réussite de quelques très bonnes agences gérées par fantastique, avant-gardiste innovateurs. Ne mettez pas votre foi dans le nom, le titre de l'emploi-entreprise ou en espèces. Regardez et rechercher la possibilité. Parfois, il peut être utile de prendre un peu de recul ou latéralement pour déplacer 10 pas en avant

Dans les mots de Bruce Lee dans Enter the Dragon, «Ne pensez pas, vous sentez! Il est comme un doigt d'une manière à la lune. Ne pas se concentrer sur le doigt ou vous manquez tout ce que la gloire céleste.