Degrés d’exposition: Recrutement dans la deuxième ère du numérique

En 25 ans, depuis que j'ai cherché un emploi en tant que jeune diplômé, les choses ont changé outre mesure dans le recrutement. Ensuite, je me tournai vers un journal grand format quotidien national – le Daily Telegraph – pour trouver un rôle dans les ventes pharmaceutiques. Par ailleurs, alors que ma recherche à travers un papier fin dans une interview finale à Beechams House, les piliers qui m'a interviewé ce jour mis payé à mes pharma aspirations en matière de carrière. Mais je m'égare.

Il est difficile aujourd'hui d'imaginer que les diplômés de toutes les disciplines seraient parcourir les publications imprimées à la recherche de leur premier, si ce n'est pas leur travail «rêve». C'est en partie grâce à un changement de l'imprimé vers les médias numériques à la fin des années 1990. Le crash dotcom qui a suivi potentiellement ralentir le passage d'un milieu à l'autre, et pour un temps au moins, les deux médias ont continué à coexister avec les candidats optant pour l'utilisation à la fois dans leur quête d'emploi.

Mais ce mouvement a été plus que simplement une évolution dans la façon dont les candidats ont cherché des emplois, il a changé fondamentalement la façon dont les employeurs potentiels (soit par le biais du conseil en recrutement ou directement) se sont penchés pour les employés.

La première vague numérique Au cours de cette première vague numérique il y avait une augmentation massive du nombre et de l'utilisation des CV générique et conseils d'emploi, telles que Reed et Monster – et, plus récemment, il ya eu une poussée de plus d'exemples spécifiques à l'industrie / de discipline, qui ont relégué les offres d'emploi imprimés traditionnels d'antan.

Pour certains candidats – ceux qui n'ont jamais eu à postuler pour un emploi, mais plutôt fier d'être pressenti – ce alors «nouvel âge» de recrutement n'a pas d'incidence sur eux. C'est aussi peut-être, mais si elles n'ont pas été touchés par la première vague du numérique, ils seront certainement touchés par la deuxième vague.

La deuxième vague numérique La deuxième vague numérique est actuellement engloutit une nouvelle expansion de terrain d'entente, qui a été créé par l'avènement du profil numérique personnel. Entrez dans l'ère de profilage. Merci à la technologie de recherche du moteur, un chercheur avec une connaissance limitée peuvent créer un profil de vous – et l'utiliser à volonté.

Mettre les théories du complot et de Big Brother de George Orwell côté, quelles sont les conséquences de cette deuxième vague numérique?

Tout changement pour ceux qui étaient traditionnellement professionnellement pressenti, le seuil d'un tel service est poussé vers le haut dans le c. £ 120k + bande de rémunération.

Pour les chasseurs de tête à l'aide des chercheurs – interne ou en sous-traitance – pour recueillir les noms, numéros de téléphone, adresses e-mail et de valider les données, ne représente plus la valeur. Quand une fois un candidat recevrait un appel charme d'un chasseur de tête professionnel qui connaissait l'histoire de sa vie à l'intérieur, maintenant les candidats sont plus susceptibles de faire partie d'un groupe numériquement recherches et profilée de beaucoup.

Pour ceux qui ont déjà regardé job boards ou des «emplois de gestionnaire de marque pharmaceutiques» tapé dans Google, il ya une chance diminution de trouver le rôle que vous cherchez annoncé. Il ya moins de raison de poster un poste parce qu'il est plus rentable pour un chercheur numérique pour communiquer avec des personnes qualifiées directement et ne pas perdre de temps avec les candidats désireux qui ne vont pas à obtenir le rôle.

En fin de compte votre profil numérique sera trouvé, dès que vous postez quelque chose en ligne, il devient librement accessible au plus large public. Il sera catalogue votre carrière et vos intérêts, et fonctionnent comme une sorte de vitrine pour les profileurs.

Cette tendance s'inscrit dans un environnement numérique en constante évolution et il représente autant de risques potentiels comme c'est le cas des prestations. Chaque jour, lorsque vous quittez la maison, vous prenez soin de présenter une certaine image du monde extérieur: votre profil en ligne est une extension de cela, alors assurez-vous d'être perçues comme vous le souhaitez.

Mark Denton