Étude de cas: importance de l’attitude et l’adéquation culturelle dans le service d’ingénierie

Dans cette industrie, il est rare que je mets quelqu'un dans une société de service et de réparation des produits précis qu'ils font maintenant (bien sûr il ya toujours des exceptions à la règle), ce qui est souvent négligé dans un travail techniquement esprit est l'importance de l'attitude et l'adéquation culturelle.

Si une entreprise ne vous embauche sur votre connaissance pratique de l'équipement alors qu'est-ce qu'ils cherchent?

En général, cela va descendre à l'adaptabilité, la personnalité et la clientèle face à des compétences et à l'approche de recherche des pannes.

Exemple de cas d'étude:

J'ai rencontré un candidat tout à l'heure qui était très intéressé à entrer dans l'industrie des soins de santé sans aucune expérience préalable. Toutefois, ses compétences étaient plus forts de son orientation client et qu'il était en mesure de re-former rapidement; avec de grands exemples pour le sauvegarder.

Il ne faisait aucun doute qu'il était technique et il a eu l'expérience avec une variété d'équipements différents, de sorte que sur cette base il a acquis une interview (et l'avait fait à d'autres postes de santé avant que). Je savais que ce client particulier verrait par manque d'expérience pour l'ajustement culturel droite pour l'équipe. Je l'ai préparé à se concentrer sur son expérience de l'adaptation à de nouveaux marchés, de ses exemples de d'excellentes compétences en service à la clientèle et de montrer sa personnalité.

Avec ces conseils, il a brillé dans la première entrevue et le reste appartient à l'histoire!

À mon avis, l'accent doit être de se concentrer sur les compétences et les qualités qui sont importantes pour vous en tant qu'individu dans l'environnement de travail. Cela se traduira par trouver l'ajustement culturel pour vous. Si il ya une lacune dans les connaissances et l'expérience alors se concentrer sur la façon dont vous pouvez combler l'écart avec les compétences et les traits supplémentaires que vous avez. En se concentrant davantage sur les autres compétences que vous pouvez apporter à la table en tant que membre de l'équipe, vous pouvez trouver ce que vous souhaitez compléter les faiblesses de l'équipe actuelle.

Alors la prochaine fois pensez à comment vous pouvez vous concentrer sur les compétences que vous n'avez plutôt que ceux que vous n'aimez pas, ce n'est peut vous conduire à la sécurisation pas le premier rôle que vous choisissez, mais le rôle parfait pour vous.