L’élimination des obstacles sur le chemin de régimes apprentis

Mon dernier blog – Où sont tous les techniciens de maintenance allée -? Couvert le manque de techniciens de maintenance dans les marchés médicaux et scientifiques. Les commentaires que j'ai reçu soutenu cette place en particulier dans les catégories d'âge plus jeunes, avec une suggestion que apprentissages combinant l'expérience de l'atelier sur les produits et de l'éducation ainsi que c'était la meilleure façon d'obtenir de nouveaux ingénieurs avec le droit ensemble de compétences dans l'industrie.

Cela a conduit le blog de mon collègue Jim sur les possibilités offertes dans toutes les divisions de l'ingénierie et de mettre en évidence la quantité de jeunes non scolarisés et de l'emploi qui devraient peut-être être mieux guidé dans certains canaux où il ya une pénurie de talents.

Avec la fabrication et de l'ingénierie dans son ensemble bénéficiant d'une augmentation dans le pays en raison notamment de sociétés de haute profil expansion et les changements à venir moteur de F1 / conception (qui se répercutaient tout le chemin vers les magasins de pression du Royaume-Uni de large), il ya plus de raisons que jamais pour les jeunes d'être intéressés à entrer dans l'ingénierie.

Alors la grande question maintenant, comment pouvons-nous les entreprises à bord?

Je vais aborder la question sous un autre angle, peut-être le plus gros problème est que les entreprises de prendre un apprenti est un plan à long terme, qui prendrait des années à se concrétiser. L'accent des objectifs gestionnaires de services est souvent basée sur des objectifs à plus court terme, la conformité aux SLA et les niveaux de personnel immédiat.

Les gestionnaires de services sont sans doute assez occupé avec le jour à des tâches quotidiennes de l'organisation de la couverture de vacances, maladie, escalade questions techniques et plus. La responsabilité de ce devra donc être partagée entre l'entreprise en raison de la planification stratégique, il faudrait. Toutes les parties concernées auraient besoin de «investir» dans ce, à partir du niveau de directeur à l'Gestionnaire de service et surtout le génie de service dont le jour de la responsabilité de jour, il serait de montrer le jeune apprenti les cordes.