Les avantages d’un recruteur interne: Est-ce un recruteur interne payer?

La réponse courte est que si ils peuvent embaucher c. £ 1,000,000 dans les salaires des employés (par exemple, 20 personnes à 50K € soit 50 personnes à 20K EUR) vous êtes probablement dans le signe plus.

Comment puis-je obtenir à ceci:

1 / Deloitte campagne de recrutement, en moyenne 37% du revenu de recrutement va les bonus / recruteur de base et de commissions.

Entreprises 2 / de recrutement vont buste tout le temps, il est très peu probable qu'une entreprise de recrutement non pourrait être aussi efficace que ci-dessus.

3 / S'il vous plaît regardez recrutements directs par an avant d'avoir un recruteur, puis ceux-ci ne correspondent pas à une économie financière.

Recruteurs 4 / internes nécessitent une période d'exclusivité sur tous les postes vacants; demandez à vos acheteurs d'obtenir des citations de l'agence à ce sujet, vous aurez probablement beaucoup de 10% à partir de sources éprouvées.

Donc, vous avez exclu les recrutements directs que vous auriez avec ou sans un recruteur interne (RH devrait avoir ces chiffres). Vos acheteurs vous avez obtenu 10% offres des fournisseurs réputés pour la période d'exclusivité de votre potentiel interne aimerait.

10% des 1.000.000 est de 100.000

37% des 100 000 est £ 37,000 – probablement similaire à ce que vous payez en base et les primes à une personne de qualité.

PS: Si vous regardez le marché du recrutement, il change, il ya moins d'efficacité étant un généraliste, donc les généralistes sont de disparaître et de niche (où une organisation interagit en permanence avec une petite piscine de candidat) est en hausse. Où cela laisse un recruteur interne pour tenter de combler selon rôle revient?