L’importance de l’informer votre agence de recrutement

Une brève claire et concise, que ce soit écrit ou parlé, est sans aucun doute la meilleure façon de commencer le processus de recrutement.

Trop souvent ou pas, j'ai mis les candidats retenus dans des rôles avec mes clients qui sont venus à penser que je peux maintenant trouver un excellent candidat pour combler leur poste de travail avec très peu ou pas de mémoire du tout. Cependant, je ne veux pas de trouver juste un excellent candidat, je veux trouver le candidat idéal et c'est pourquoi la mémoire d'un client m'envoie est extrêmement, et si ce n'est pas la partie la plus importante du processus de recrutement.

James a récemment publié un blog sur l'importance de produire une grande description de travail et la mémoire à nous, le recruteur, doit être traité exactement de la même.

Oui, une brève devrait donner un aperçu du rôle, les responsabilités et les compétences clés ainsi que l'expérience pertinente nécessaires et nous comprenons que certaines informations peuvent ne pas être encore en mesure de révéler, mais plus nous en savons, je veux dire les bits vraiment détaillées , la notre approche plus personnalisée peut être à trouver ce candidat parfait. Pour moi, une brève devrait inclure:

• L'histoire: Comment votre entreprise at arriver là où il est aujourd'hui?
• Innovation: Comment votre entreprise innove? Comment votre entreprise est de s'assurer qu'il est de rester en avance sur ses concurrents?
• Portefeuille: ce qui se passe dans votre entreprise en ce moment? Qui êtes-vous travaillez avec? Et comment travaillez-vous avec eux pour obtenir d'excellents résultats?

Un bref indique aussi clairement ce qu'on attend de nous. Une fois que la mémoire a été livré et tout le monde est sur la même page, on peut alors faire notre truc et vous fournir les résultats que vous attendez.