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Pourrait un lien direct vers le gestionnaire d’embauche est la clé d’un placement de candidat?

26th February 2014

Je trouve l'art de recrutement un processus fascinant. Les gens sont l'investissement le plus important d'une entreprise permet, quelle que soit la taille de l'organisation.

Ici, à Zenopa, nous avons de très bonnes relations avec un grand nombre de nos clients et nous sommes une partie de leur PSL. Nous connaissons les tenants et les aboutissants de leur organisation et nous comprenons ce dont ils ont besoin en termes de calibre et de compétences, ainsi que l'éthique de l'entreprise. Tous ces aspects nous aider à mettre en avant les bons candidats ayant les meilleures chances de réussir.

Cependant, lors du recrutement d'un PSL, il est ajouté une nuance: l'équipe au sein de l'entreprise à laquelle une personne est recrutée aura souvent sa propre dynamique. C'est pourquoi il est essentiel, à mon avis, de parler avec le gestionnaire d'embauche ainsi que le directeur des ressources humaines.

Par exemple, j'ai récemment pris un bref pour un rôle de chef d'entreprise qui dirigera une équipe de 40. On nous a demandé de traiter directement avec le service des ressources humaines, que nous avons fait, mais en plus, j'ai pris le téléphone pour le directeur des ventes .

J'ai passé un bon 30 minutes au téléphone pour lui de discuter le fond du rôle et le genre de personne qu'il cherchait la culture, ainsi que en termes de compétences. Grâce à ce processus, j'ai été capable de trouver le genre de traits de personnalité exactement mon candidat aurait besoin pour réussir et exécuter avec succès l'équipe à portée de main; d'autant plus que ce rôle avait été annoncé à l'interne d'abord ce qui peut parfois présenter certains défis.

Le directeur des ventes m'a dit aussi que personne d'autre ne lui avait donné un appel à parler à travers et qu'ils avaient tous travaillé directement à partir de la mémoire des ressources humaines. Cela m'a dérouté car je pense qu'il n'est pas toujours possible de creuser à tous les détails pertinents sans celui-ci sur une conversation. Mon candidat est maintenant au stade final et je crois tout à fait que cela est dû à l'investissement initial de temps passé poser les bonnes questions avec le directeur des ventes.

Dans ces scénarios, il est primordial que les recruteurs établir des relations avec les gestionnaires d'embauche directe pour vraiment ajouter de la valeur au processus. Relations avec les clients ne devraient pas être transactionnel; ils doivent être de donner et de partager des conseils sur qui sera la bonne pour le rôle en question. Pour moi, c'est la clé d'un placement de candidat!

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