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Recruter et fidéliser votre équipe

14th June 2013

Recruter et fidéliser votre équipe – avez-vous besoin d'une meilleure intelligence émotionnelle (QE) ou attirer des gens qui partagent vos valeurs?

D'une rencontre avec Jenny Rossitor sur EQ et une autre réunion avec Barnaby Wynter sur le "Bucket de la marque" il y avait ces différentes approches:

Jenny Rossitor animait une réunion des membres des RH du groupe EMIG sur EQ. Génération X – née dans les années soixante et soixante-dix – et sans doute la génération Y – nés dans les années quatre-vingt et nonante-ont successivement devenus beaucoup moins respectueux de la position, et ont besoin de beaucoup plus de temps passé avec eux individuellement et socialement appel à leurs émotions à s'engager pleinement leur dans l'entreprise. Ceci est encore nécessaire dans une culture diversifiée, où les vues et les valeurs sont significativement différentes. Dans ceux-ci, les gens ont besoin de passer du temps avec eux pour apprécier leurs différences et donc être à l'aise là, être capable de travailler ensemble dans le lieu de travail. Dans le cadre de ce, en encourageant l'utilisation active du temps de l'entreprise pour faire des rencontres en interne sera bénéfique pour l'activité de l'entreprise à long terme.

Barnaby Wynter et "The Bucket de la marque" provenaient d'un angle différent, bien que fondée autour clients externes plutôt qu'internes, très transférable. Le "Bucket Marque" point de vue est qu'il n'y a pas d'USP ou différentiateurs plus que la quantité massive de la publicité et du bruit dans l'espace social, vous ne pouvez pas obtenir votre point de "meilleure entreprise« entendu, que vous avez vraiment besoin de trouver des gens qui partagent notre opinions et les valeurs et attirer ceux de notre organisation à construire des relations à long terme basées sur des similitudes. De cette "publicité-vous pour qui vous êtes et ce que vous représentez". Les gens vont ensuite s'auto sélectionner eux-mêmes que le type d'organisation et les personnes qu'ils souhaitent travailler; ces auto sélectionné "similitude" n'auront pas besoin de passer le temps des affaires appréciant la diversité, ou se sentent aliénés par elle.

Les deux points doivent foi, mais pour vous en tant qu'individu, voulez-vous travailler dans une équipe qui respecte le travail de chacun, mais ont peu en commun, ou dans une équipe où vous respectez le travail des autres et profiter de leur compagnie d'autres? Personnellement, j'aime bien se renseigner sur les différentes opinions, des valeurs et de la culture en dehors du travail, et non pas comme quelque chose que je dois faire avant que je puisse commencer ma journée.

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