Comment se démarquer en tant que scientifique sur LinkedIn

Avec 850 millions de membres dans le monde et plus de 58 millions d’entreprises employées par le réseau, votre prochaine aventure scientifique n’est probablement qu’à quelques clics.

Pourquoi LinkedIn est-il important pour les scientifiques ?

Seuls 30 % des doctorants en sciences travaillent encore dans la recherche après trois ans, alors que 67 % d’entre eux souhaitaient initialement travailler dans le milieu universitaire. 70 % des titulaires de doctorat qui travaillent encore mènent leurs propres recherches ou cherchent un emploi dans un secteur plus important.

Ce n’est pas qu’une carrière universitaire ou la constitution d’un réseau au sein de la communauté scientifique n’aient pas de valeur, mais il est essentiel de se rappeler que les objectifs et les motivations changent souvent au fil du temps.

LinkedIn peut être un outil précieux pour créer de nouveaux réseaux après les conférences scientifiques, que vous décidiez de travailler dans le milieu universitaire ou non, ou pour développer des liens de recherche à l’échelle mondiale en vous connectant avec vos collègues chercheurs.

En outre, LinkedIn peut s’avérer très utile pour combler le fossé entre vos réseaux et vos perspectives d’emploi. Vous pouvez rapidement savoir qui travaille où, vous renseigner sur la culture d’entreprise et voir s’il y a des postes à pourvoir.

À quoi ressemble un profil LinkedIn All-Star ?

LinkedIn évalue les profils individuels à l’aide de scores de force, attribuant un rang “Débutant”, “Intermédiaire” ou “All-Star” en fonction du degré d’achèvement du profil.

Sur LinkedIn, un profil est qualifié de “All-Star” si toutes les actions suggérées ont été réalisées. Les profils “All-Star” sont importants car ils ont une portée 1,5 fois supérieure à la moyenne, ce qui influe sur la portée de vos publications.

En outre, selon LinkedIn, les personnes disposant d’un compte All-Star ont 40 fois plus de chances de se voir proposer un emploi par l’intermédiaire de la plateforme de médias sociaux.

En règle générale, les conditions essentielles à remplir pour obtenir le statut “All-Star” sont les suivantes :

– Recommandations

– Expérience

– Compétences et expertise

– Formation

– Photo du profil

Les 5 éléments essentiels d’un profil scientifique sur LinkedIn

1. Mettez votre profil à jour régulièrement.

Il est essentiel de tenir compte des dates de début et de fin d’emploi. Les dates de fin des différents postes sont souvent omises dans les profils LinkedIn, ce qui donne l’impression que les personnes occupent près de dix emplois en même temps. Des profils plus nets et mieux organisés donnent une meilleure première impression et peuvent vous aider à vous démarquer de la concurrence.

2. Répondez aux messages et soyez attentif.

Lorsque vous consultez votre profil, l’algorithme de LinkedIn Recruiter vous affiche fréquemment comme “plus susceptible de répondre” si vous répondez aux courriers électroniques des recruteurs. Vous augmentez ainsi vos chances de recevoir directement des messages de recruteurs ou d’entreprises concernant des opportunités, car vous serez plus visible pour eux. Pour vous donner cet avantage, il est de bon ton de répondre aux messages, même s’il s’agit simplement d’exprimer officiellement votre désintérêt pour un emploi.

3. Affichez votre formation

Votre profil doit comporter une formation complète, en particulier si vous êtes un scientifique. Vous pouvez ajouter les distinctions ou les certificats que vous avez reçus dans la section appropriée : “Licences et certifications” ou “Honneurs et récompenses”.

En outre, pour accroître la visibilité de votre travail auprès de relations et d’employeurs potentiels, vous pouvez détailler toute publication de votre travail dans des revues dans la partie “Publications” de votre CV en incluant des informations sur votre projet et toute affiche scientifique sous forme de fichier pdf.

4. Élargissez votre réseau

En raison du mode de recherche du recruteur de LinkedIn, le fait d’avoir peu ou pas de relations peut rendre votre profil plus difficile à trouver pour les employeurs. Il est essentiel de s’efforcer de créer un réseau d’anciens et d’actuels collègues de travail, de chercheurs, de collaborateurs, de mentors, d’étudiants de votre cursus universitaire et même d’amis.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

Même si vous êtes au début de votre carrière, vous n’avez pas besoin d’ajouter des centaines de personnes tout de suite. Au contraire, il serait utile d’élargir progressivement cette liste au fur et à mesure de l’évolution de votre carrière. 75 à 100 relations est un excellent point de départ.

Au fur et à mesure que vous élargissez votre réseau, vous pouvez demander des recommandations à d’anciens ou d’actuels collègues de travail, à des managers, à des clients et à des directeurs d’études.

5. Décrivez vos qualifications et votre expérience

Les recruteurs recherchent des candidats en utilisant une version personnalisée de LinkedIn appelée “LinkedIn Recruiter”, où ils peuvent effectuer des recherches par mots-clés pour identifier les profils des personnes qui correspondent le mieux aux postes pour lesquels ils recrutent.

Les candidats scientifiques doivent intégrer dans leur profil des mots-clés relatifs aux méthodologies ou aux talents spécialisés, car les recruteurs filtrent en fonction des mots-clés associés aux compétences. La section “Compétences” est l’endroit où vous pouvez le faire.

En outre, vous pouvez utiliser la section “Résumé” pour décrire plus en détail votre parcours et vos principaux centres d’intérêt.

Un bref résumé de vos responsabilités doit figurer sous chaque poste dans la section “Expérience”, et des informations sur votre formation doivent être incluses dans la section “Formation”.

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