Près de 70 % des embauches de LifeSci se font au cours du dernier trimestre de l'année

Le service Singular Talentâs Biotech Search est un service sur mesure adapté pour répondre aux besoins d'embauche des entreprises biotechnologiques en phase de démarrage afin de sécuriser les offres d'emploi et de viser l'acceptation des offres d'ici décembre 2022. C'est un service à guichet unique où nous ferons le gros du travail sur : Â · Descriptions de poste · Publicité de recrutement · Processus et structure d'entretien · Mise en place et journalisation de votre panel d'entretien · Recherche de talents sur mesure · Pré-embarquement de nouveaux recrues Le package Biotech Search comprend une nouvelle garantie d'embauche d'un remplacement gratuit de 6 mois. Après un appel consultatif gratuit, nous vous mettrons en place avec notre méthodologie éprouvée de recherche et de recrutement adaptée aux entreprises de découverte de médicaments. Biotech Search a été conçu pour les entreprises biotechnologiques en phase de démarrage (jusqu'à quelques centaines d'employés) afin de résoudre ces problèmes : · Manque de ressources internes pour assurer des plans de croissance élevée et augmenter les investissements, des rôles difficiles à trouver tels que des scientifiques ou des dirigeants · Comblez une lacune si vous n'employez pas d'équipes RH ou d'exploitation et agissez comme une extension de ces équipes si vous le faites · Là où leur message de marque employeur et leur proposition de valeur employeur ont besoin de plus de travail pour répondre au marché d'embauche concurrentiel actuel (de nombreux employés de la biotechnologie ont 3 -4 offres d'emploi) et en concurrence pour les talents contre les grandes marques pharmaceutiques d'entreprise · Là où l'approche actuelle ne fonctionne pas pour trouver, attirer et sécuriser les talents nécessaires · Élargir la portée pour inclure les talents biotechnologiques passifs ainsi que ceux qui recherchent activement un emploi â Biotech La recherche donne accès à notre communauté de talents spécialisée et organisée de plusieurs milliers · Manque de stratégies marketing et de processus de pré-embarquement dans les campagnes de recrutement Vos employés sont essentiels à votre succès – mais la majorité des entreprises de biotechnologie signalent qu'elles ont régulièrement du mal à pourvoir leurs postes vacants. Pourquoi? La plupart des organisations essaient de résoudre le mauvais problème. Un bon recrutement ne consiste plus à trouver des candidats, mais à réduire le bruit pour les engager, les attirer et les sécuriser. Notre recherche biotechnologique s'efforce de résoudre ce problème – Tom Froggatt, MD, Singular Talent – Travailler avec Singular Talent nous a fourni un flux régulier d'embauches potentielles, au niveau et aux compétences appropriés pour répondre aux besoins de notre entreprise. Ils sont minutieux dans l'élaboration d'un dossier de candidature qui leur permet de rechercher sur le marché et de nous présenter des opportunités de talents, sans compter sur nous pour pré-vérifier la pertinence de chaque CV. Ce modèle de travail nous apporte une valeur ajoutée significative… nous pouvons nous concentrer en interne sur la gestion quotidienne de notre entreprise. » Prof. Steve Allin, PDG, Charnwood Molecular