Golin défend la transparence et le changement.

Golin n'est pas légalement tenu de communiquer des données sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes, mais la société a pris la décision de le faire volontairement afin de favoriser la transparence et la diversité dans le secteur. Son écart de rémunération entre les sexes est en faveur des femmes en grande partie parce que 64% de son équipe dirigeante sont des femmes. L'écart de rémunération horaire moyen entre les femmes et les hommes est de -3,77% et l'écart de rémunération horaire médian est de -4,62%. Bibi Hilton, directeur général de Golin, a déclaré: «Le signalement de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes fait partie de l'ambition de Golin de créer le lieu de travail le plus progressiste et le plus diversifié du secteur et d'être l'agence déterminante de la décennie. Nous voulons que nos gens sachent qu'ils seront indemnisés en fonction de leurs compétences et de leur expertise, et non de leur sexe, de leurs décisions de vie, de leurs antécédents ou de leur appartenance ethnique. Au cours des trois dernières années, Golin a travaillé sans relâche pour améliorer l’égalité des sexes et la diversité au sein de l’organisme en défendant le travail flexible et les retours, en promouvant ou en recrutant davantage de femmes aux postes de direction et en améliorant le soutien offert aux femmes retournant au pays. Ce travail est reflété dans notre chiffre inverse de l'écart salarial entre hommes et femmes, qui reflète le nombre de femmes occupant actuellement des postes de direction et nous continuerons à travailler pour que ce nombre soit aussi proche que possible de zéro. »