L'impact du travail à distance sur les communicateurs de la santé

Avant la pandémie, travailler à domicile en tant que personne travaillant dans le domaine de la communication médicale était purement pour les rares occasions où une livraison importante était attendue, ou vous deviez vous éloigner de l'environnement de bureau chargé. Puis très vite, le travail à distance est devenu la nouvelle norme. Une industrie qui avait auparavant voyagé, passé du temps à des événements pour le compte de clients ou pour sa croissance professionnelle, réfléchi en groupe et généralement participé à une atmosphère d'affaires animée, était désormais assise seule à un bureau à domicile toute la journée. L'Association des relations publiques et des communications a mené une enquête qui a révélé que même après la pandémie, une grande partie de l'industrie s'éloignera de la structure de travail traditionnelle au bureau et emploiera le travail à distance de manière permanente. La Healthcare Communications Association a également mené une enquête auprès de plus de 130 communicateurs en soins de santé en début de carrière, qui a examiné les effets des changements sur le lieu de travail et personnels au cours des 18 derniers mois, et ce que les employés aimeraient préserver, modérer ou supprimer entièrement alors que nous quittons les contraintes. de covid. La même enquête a été menée auprès de 40 futurs leaders en communication sur les soins de santé. Les résultats avaient mis en évidence trois points d'intérêt clairs pour les responsables de la communication sur les soins de santé à prioriser au cours des prochains mois. 1. Flexibilité L'accent a été mis sur la flexibilité qui a été mise de l'avant et fortement approuvée par les chefs d'équipe et d'entreprise. The Future Leaders a été décisif pour que, que nous soyons à la maison ou au bureau, le bien-être individuel et de l'équipe doit être une priorité et ne pas souffrir lors de la transition vers une nouvelle période de travail. Il devrait y avoir un stress sur les gestionnaires qui initient des discussions sur la santé mentale et un investissement continu dans la formation pour soutenir les membres du personnel. 1. Réseautage L'un des principaux pièges du travail à distance est que les communicateurs médicaux trouvent le réseautage beaucoup plus difficile. Par conséquent, les occasions organisées par l'employeur pour établir des relations professionnelles, telles que des cafés virtuels ou de petites réunions, étaient des suggestions que les gens pensaient utiles. Cela permettrait aux employés d'établir des liens à plus petite échelle, ce qui permettrait aux communicateurs en soins de santé en début de carrière d'étendre leur réseau au-delà de leur propre lieu de travail et dans de nouvelles agences ou entreprises. 1. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée Sans le sentiment distinct de se rendre au bureau et de dire au revoir à la fin de la journée, les communicateurs en soins de santé ont trouvé la distinction entre être au travail et à la maison plus difficile à définir. L'enquête a montré comment les participants pensaient qu'organiser du temps libre, comme le déjeuner, les pauses, etc., aiderait dans une large mesure, surtout si l'employeur le pousse. De courtes périodes de transition au début et à la fin de la journée étaient également une suggestion populaire pour atteindre le même objectif. Dans l'ensemble, l'enquête a montré à quel point le facteur le plus important dans un environnement de travail covid est une culture d'entreprise qui respecte et définit la distinction entre le travail et la vie personnelle, ce qui est considéré comme un concept qui doit être appliqué dans une approche descendante.