RCN: plans de rémunération du NHS ont endommagé le moral du personnel infirmier

Le Royal College of Nursing (RCN) a émis une forte critique de la récente décision du gouvernement sur la rémunération du personnel du NHS et l'impact que cela aura sur la main-d'œuvre infirmière.

Il a écrit aux députés de toutes tendances politiques leur demandant de soutenir ses efforts pour contester la décision, selon lui, a apporté le moral du personnel de soins infirmiers au Royaume-Uni à une "faible de tous les temps".

Le mois dernier, l'Organe NHS Pay Review indépendant a recommandé un coût de un pour cent d'augmentation vivre pour tout le personnel du programme pour les marchés de changement, mais le gouvernement a refusé de mettre en œuvre, avec la MRC faisant valoir que 60 pour cent des infirmières recevront maintenant sans frais vivant de l'élévation de salaire que ce soit.

RCN chef de la direction et secrétaire général Dr Peter Carter a dit beaucoup de personnel se sentent personnellement attaqués et peuvent quitter la profession à la suite.

Il a ajouté: «Nous ne pouvons pas se permettre un nouvel exode, étant donné les problèmes de main-d'œuvre largement acceptées, déjà confrontés au NHS et les difficultés fiducies partout dans le Royaume-Uni sont d'avoir à recruter des infirmières à des postes vacants."

L'organisation a fait campagne pour un meilleur salaire pour les infirmières, après avoir présenté des preuves de l'Organe d'examen NHS salariale en Septembre 2013.