Résultats de l'enquête sur les salaires et la satisfaction chez Pharmaceutical Journal en 2018

L'enquête 2018 sur les salaires et la satisfaction dans le Pharmaceutical Journal a été envoyée à 1 999 techniciens en pharmacie. 236 ont répondu, principalement issus de milieux de soins secondaires, et suggéraient que leur profession assumait davantage de responsabilités, effectuait un travail avec des ressources insuffisantes et n'était pas rémunérée de manière adéquate. Un peu moins de 80% des répondants ont déclaré assumer maintenant davantage de responsabilités ou des responsabilités différentes de celles qui figuraient dans leur description de travail officielle, et 67% pensent ne pas être suffisamment payés. 81% des répondants recommanderaient quand même le poste de technicien en pharmacie, alors que 50% ont envisagé de quitter la profession au cours des 12 derniers mois, plus de 10% d'entre eux ont pris un congé pour stress, et près de 18% ont déclaré avoir été intimidé par un collègue au cours des 12 derniers mois. Tess Fenn, président de l'Association des pharmaciens et techniciennes en pharmacie du Royaume-Uni, a déclaré: «Il est essentiel d'être apprécié, de manière à accroître la motivation et la satisfaction, ainsi que la santé et le bien-être. Alors que la pression de la charge de travail augmente continuellement en raison du vieillissement de la population, de la polypharmacie, de l'augmentation du nombre d'ordonnances, de la modification des politiques avec l'extension des rôles et des services, APTUK reconnaît que le stress lié au travail est un problème de plus en plus préoccupant et une cause possible du départ des individus. profession. Parallèlement, APTUK n'a cessé de souligner qu'il n'y avait pas assez de techniciens en pharmacie formés pour répondre à la demande actuelle et future en main-d'œuvre, ce qui constitue une préoccupation majeure. Il est temps que la profession collabore sur des points concrets et concrets afin d'améliorer la vie professionnelle des professionnels de la pharmacie.