Simplyhealth lance de nouvelles offres de récompenses pour ses employés

Simplyhealth a annoncé le lancement d'une nouvelle approche transformationnelle pour soutenir et récompenser ses employés, en vigueur à compter de ce mois.

Selon les nouveaux plans, tous les travailleurs recevront une contribution de six pour cent à leur pension qui n'est pas retirée de leur salaire. Si les employés choisissent de contribuer quatre pour cent de plus à leur retraite avec leur propre argent, ils débloquent un supplément de salaire de quatre pour cent.

Cela peut ensuite être investi dans un certain nombre de produits financiers, tels que rembourser un prêt étudiant, épargner pour un premier dépôt de loyer ou d'hypothèque, ou investir plus dans leur pension.

En outre, une gamme d'avantages flexibles sera disponible, y compris des plans de santé animale ou de soins dentaires, une assurance voyage, des offres de carte de goût et un fonds de bien-être et d'apprentissage. Ceux-ci viennent s'ajouter aux avantages actuellement disponibles, tels qu'un plan d'argent comptant de marque de Simplyhealth, des bons de garde d'enfants et un système de vélo-au-travail.

Paul Thomas, responsable des récompenses chez Simplyhealth, a déclaré: «Pour nous, il s'agit de créer un environnement de travail sain rempli d'opportunités et de défis, de développer des carrières gratifiantes et de leur permettre de vivre une vie plus saine et heureuse.

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