Un membre du personnel des communications sur trois envisage un changement de carrière

Un peu moins d'un tiers du personnel de communication et de marketing a des doutes sur l'orientation de sa carrière et décide si son emploi actuel lui convient toujours ou s'il doit rechercher d'autres professions alternatives. Un récent rapport intitulé « Future of the Workplace report » a été réalisé par Hanson Search. En ce qui concerne leur expérience de travail à distance (depuis leur domicile), moins d'un tiers (30 %) ont admis qu'ils doutaient que le travail qu'ils occupent soit celui qu'ils souhaitent exercer et tous ont déclaré qu'ils gardaient d'autres options à l'esprit. 33 % des employeurs considèrent la même chose. Les employés étaient divisés sur la question de savoir si le travail à domicile augmentait la productivité – 50 % des employés ont affirmé que le travail à domicile avait amélioré les niveaux de productivité, 60 % des femmes et un peu moins de 40 % des hommes soutenant l'idée. Lorsqu'on leur a demandé si leur santé mentale avait été affectée négativement par le mouvement hors du bureau vers des environnements domestiques pendant le verrouillage, 65% des femmes et moins de 35% des hommes étaient d'accord. Le principal point à retenir est que plus de la moitié des personnes qui ont répondu à l'enquête ont mentionné qu'elles ressentaient la perte du travail d'équipe et de l'apprentissage dans la vie réelle (femmes 60 % et hommes 4 %). Les éléments essentiels les plus vitaux d'un package de travail ont été évalués par les participants. 45 % ont placé la culture et l'équipe au premier rang, le travail flexible arrivant en deuxième position, tandis que les salaires et les primes compétitifs sont en bas de la liste. « Objectif, vision et valeurs », « responsabilité sociale », « contribuer au bien commun » et « la diversité et l'inclusion » figuraient également sur la liste. Hanson Search a déclaré : « Cette polarisation des opinions en ce qui concerne la motivation des employés met en évidence que « l'approche unique » ne convient pas à tous. Au lieu de cela, les dirigeants de toutes tailles restent confrontés à des décisions complexes lorsqu'ils cherchent à créer un lieu de travail qui Tout le monde."